某药企研发副总
职位解析
难度系数：★★★★☆
地域及薪资问题，企业无法给太高薪资
该职位共推荐人数4人。
项目组负责人Henry
年薪60万，历时4个月
某制药集团生产总经理
职位解析
难度系数：★★☆☆☆
该职位有点运气成分，正好碰到一上市公司厂长离职。
该职位共推荐人数1人。
项目组负责人Sandy
年薪70万，历时2个月
某医疗企业运营总监
职位解析
难度系数：★☆☆☆☆
该职位刷新我公司总监级别最快入职记录
该职位共推荐人数3人。
项目组负责人Cena
年薪60万，历时20天
某制药集团国际BD总监
职位解析
难度系数：★★☆☆☆
无难度，500强总部工作经验，全程主导过国际项目
该职位共推荐人数2人。
项目组负责人John
年薪20万美元，历时1个月
某中药集团销售总监
职位解析
难度系数：★★★★★
职位要求候选人主导过中药新品上市经验，且销售额过亿
该职位共推荐人数1人。
项目组负责人Rebecca
基本年薪100万，历时8个月
某药企临床总监
职位解析
难度系数：★★★☆☆
该职位没有太大难度，源于我公司出色的人才储备系统
该职位共推荐人数3人。
项目组负责人Sandy
年薪90万，历时3个月
某药企医学经理
职位解析
难度系数：★★★★☆
该职位主要面临地域问题
该职位共推荐人数2人。
项目组负责人Cena
年薪40万，历时6个月
某制药集团零售事业部总经理
职位解析
难度系数：★★★☆☆
该职位面临的问题是没有多少产品
该职位共推荐人数3人。
项目组负责人John
年薪70万，历时3个月
某大型制药集团国际销售副总裁
职位解析
难度系数：★☆☆☆☆
该职位无难度，1、上班地点在美国，2、因为我们拥有出色的人才库，3、企业舍得给钱。
该职位共推荐人数1人。
项目组负责人Sandy
年薪30万美金，历时3个月
某中药企业总经理
职位解析
难度系数：★★★★☆
对候选人要求高，年薪只能在150万以内。
该职位共推荐人数2人。
项目组负责人Sandy
年薪145万，历时87天
某大型制药集团临床研发副总裁
职位解析
难度系数：★★★★★
该集团在国外华人圈拥有不错的口碑，但对于回国好多候选人都有顾忌，主要还是天气及国内教育问题。
该职位共推荐人数6人。
项目组负责人Cena
年薪50万美金，历时180天
某大型制药集团CSO
职位解析
难度系数：★★★★☆
该集团虽然在国内有知名度，但大部分华人不了解该企业，对该企业研发实力有点怀疑。
该职位共推荐人数5人。
项目组负责人Cena
年薪30万美金，历时90天
某药企苏州地区投资总监
职位解析
难度系数：★★★☆☆
主要是地域问题，企业要求高。
该职位共推荐人数5人。
项目组负责人Cena
年薪50万，历时30天
某医疗器械公司北京地区实验室经理
职位解析
难度系数：★★★☆☆
要求高，薪资低。
该职位共推荐人数2人。
项目组负责人Henry
年薪28万，历时68天
某大型制药公司知识产权总监
职位解析
难度系数：★★★☆☆
有一定难度，主要是薪资问题。
该职位共推荐人数4人。
项目组负责人Cena
年薪50万，历时58天
某大型制药集团控销总监
职位解析
难度系数：☆☆☆☆☆
该部门是该集团新设的一个部门，有定向企业。
该职位共推荐人数1人。
项目组负责人Sandy
年薪120万，历时30天
某大型制药公司天津控销经理
职位解析
难度系数：☆☆☆☆☆
依托该公司产品及知名度，该职位无难度，。
该职位共推荐人数1人。
项目组负责人Rebecca
年薪50万，历时30天
某大型制药公司湖北控销经理
职位解析
难度系数：☆☆☆☆☆
依托该公司产品及知名度，该职位无难度，。
该职位共推荐人数1人。
项目组负责人Rebecca
年薪80万，历时30天
某创业型研发公司分析经理
职位解析
难度系数：★★★☆☆
难度系数在于该公司没有引进风投，候选人担心企业长久问题。
该职位共推荐人数5人。
项目组负责人Rebecca
基本年薪35万，历时90天
某移动医疗创业型公司Java工程师
职位解析
难度系数：★★★☆☆
难度系数在于该公司工作地点，最终经过不懈努力终于成功。
该职位共推荐人数5人。
项目组负责人Aim
基本年薪30万，历时40天
某移动医疗创业型公司销售总监
职位解析
难度系数：★☆☆☆☆
2015年是移动医疗创业年，很多候选人都愿意转移动医疗行业。
该职位共推荐人数2人。
项目组负责人Cena
基本年薪60万，历时7天
某国产医疗器械公司天津DR产品专家
职位解析
难度系数：★★★★☆
由于被GPS垄断，候选人对公司实力进行了评估觉得该公司前景不错，考虑1个月后选择加盟该公司。
该职位共推荐人数2人。
项目组负责人John
基本年薪50万，历时90天
某大型耗材企业华北大区经理
职位解析
难度系数：★☆☆☆☆
在候选人交接期间，前公司极力挽留。
该职位共推荐人数2人。
项目组负责人Cena
基本年薪40万，历时65天
某大型药企成都地区经理
职位解析
难度系数：★☆☆☆☆
该职位无难度，没人可写的。
该职位共推荐人数2人。
项目组负责人Sandy
基本年薪20万，历时45天
某CRO公司BD总监
职位解析
难度系数：★★★☆☆
该职位难度在于学历，该公司要求必须是PhD，对专业也有要求。
该职位共推荐人数3人。
项目组负责人John
年薪50万，历时130天
某中药企业武汉研究院院长
职位解析
难度系数：★★★★★
该职位难度在于企业要求非常高，找该职位的顾问组已崩溃，目前正在修养中。
该职位共推荐人数5人。
项目组负责人John
年薪130万，历时260天
某大型药企苏州地区质量总监
职位解析
难度系数：★★★☆☆
由于候选人外地就业存在很多阻力，最终说服家人。
该职位共推荐人数1人。
项目组负责人Aim
年薪42万，历时65天
某CRO公司上海地区PM
职位解析
难度系数：★★★☆☆
该职位难度在于目前企业属于创业期间，无法给出更高的预算，该职位要求非常高。
该职位共推荐人数3人。
项目组负责人Sandy
年薪35万，历时45天
某中药企业广州地区销售总监
职位解析
难度系数：★★☆☆☆
该职位无难度，由于该候选人交接时间有点长，所以历时60天，一般情况下大约30天就能顺利入职。
该职位共推荐人数1人。
项目组负责人Rebecca
年薪55万，历时60天
某大型药企广州地区HRBP
职位解析
难度系数：☆☆☆☆☆
该职位无难度，存粹是炫耀（此处应该有笑声^_^）该职位刷新我们公司最快签OFIICE新记录。
该职位共推荐人数1人。
项目组负责人Sandy
年薪20万，历时6天
某药企成都地区电子商务总监
职位解析
难度系数：★★☆☆☆
该职位无难度，在政策大好，尤其是网售处方药也即将开闸，很多药企都想在医药电商市场上分一杯羹。
该职位共推荐人数2人。
项目组负责人Cena
年薪50万，历时30天
某药企南京地区研发经理
职位解析
难度系数：★★★☆☆
该职位难度不是很大，唯一让候选人有所顾虑的是该企业一家创业公司，研发部还不健全，怕资金链断裂，和该公司董事长聊完后，候选人觉得该公司还是比较靠谱儿的。
该职位共推荐人数4人。
项目组负责人Rebecca
年薪25万，历时50天
某上市药企北京地区研发总监
职位解析
难度系数：★★★★☆
该职位难度在于企业要求候选人有全球医药15强企业海外研究院或实验室中层管理经验，且能接受目前薪资。
该职位共推荐人数2人。
项目组负责人Sandy
年薪80万，历时90天
某上市药企南京地区营销副总
职位解析
难度系数：★★★☆☆
该职位难度在于候选人所在企业极力挽留让候选人很难抉择，在几次面谈后候选人终于决定加盟该公司。
该职位共推荐人数3人。
项目组负责人Peter Liu
年薪90万
，历时80天
某上市药企天津地区技术总监
职位解析
难度系数：★★★☆☆
该职位难度在于薪资低于一般企业。
该职位共推荐人数3人。
项目组负责人Wendy xie
年薪60万，历时3个月
某医械企业北京地区销售总监
职位解析
难度系数：★☆☆☆☆
该候选人正好处于离职状态，且企业反馈速度超快，才得以在这么短时间内完成该职位，一般该职位完成30天内
该职位共推荐人数1人。
项目组负责人Sandy
年薪60万，历时15天
某大型中药集团昆明地区集团副总裁
职位解析
难度系数：★★★★★
该职位难度在于工作地点在昆明且要求系大型药企CEO背景，还必须有负责过销售及战略规划等管理经验。
该职位共推荐人数2人。
项目组负责人Sandy
年薪120万，历时123天
