某药企研发副总 职位解析 难度系数：★★★★☆ 地域及薪资问题，企业无法给太高薪资 该职位共推荐人数4人。 项目组负责人Henry 年薪60万，历时4个月
某制药集团生产总经理 职位解析 难度系数：★★☆☆☆ 该职位有点运气成分，正好碰到一上市公司厂长离职。 该职位共推荐人数1人。 项目组负责人Sandy 年薪70万，历时2个月
某医疗企业运营总监 职位解析 难度系数：★☆☆☆☆ 该职位刷新我公司总监级别最快入职记录 该职位共推荐人数3人。 项目组负责人Cena 年薪60万，历时20天
某制药集团国际BD总监 职位解析 难度系数：★★☆☆☆ 无难度，500强总部工作经验，全程主导过国际项目 该职位共推荐人数2人。 项目组负责人John 年薪20万美元，历时1个月
某中药集团销售总监 职位解析 难度系数：★★★★★ 职位要求候选人主导过中药新品上市经验，且销售额过亿 该职位共推荐人数1人。 项目组负责人Rebecca 基本年薪100万，历时8个月
某药企临床总监 职位解析 难度系数：★★★☆☆ 该职位没有太大难度，源于我公司出色的人才储备系统 该职位共推荐人数3人。 项目组负责人Sandy 年薪90万，历时3个月
某药企医学经理 职位解析 难度系数：★★★★☆ 该职位主要面临地域问题 该职位共推荐人数2人。 项目组负责人Cena 年薪40万，历时6个月
某制药集团零售事业部总经理 职位解析 难度系数：★★★☆☆ 该职位面临的问题是没有多少产品 该职位共推荐人数3人。 项目组负责人John 年薪70万，历时3个月
某大型制药集团国际销售副总裁 职位解析 难度系数：★☆☆☆☆ 该职位无难度，1、上班地点在美国，2、因为我们拥有出色的人才库，3、企业舍得给钱。 该职位共推荐人数1人。 项目组负责人Sandy 年薪30万美金，历时3个月
某中药企业总经理 职位解析 难度系数：★★★★☆ 对候选人要求高，年薪只能在150万以内。 该职位共推荐人数2人。 项目组负责人Sandy 年薪145万，历时87天
某大型制药集团临床研发副总裁 职位解析 难度系数：★★★★★ 该集团在国外华人圈拥有不错的口碑，但对于回国好多候选人都有顾忌，主要还是天气及国内教育问题。 该职位共推荐人数6人。 项目组负责人Cena 年薪50万美金，历时180天
某大型制药集团CSO 职位解析 难度系数：★★★★☆ 该集团虽然在国内有知名度，但大部分华人不了解该企业，对该企业研发实力有点怀疑。 该职位共推荐人数5人。 项目组负责人Cena 年薪30万美金，历时90天
某药企苏州地区投资总监 职位解析 难度系数：★★★☆☆ 主要是地域问题，企业要求高。 该职位共推荐人数5人。 项目组负责人Cena 年薪50万，历时30天
某医疗器械公司北京地区实验室经理 职位解析 难度系数：★★★☆☆ 要求高，薪资低。 该职位共推荐人数2人。 项目组负责人Henry 年薪28万，历时68天
某大型制药公司知识产权总监 职位解析 难度系数：★★★☆☆ 有一定难度，主要是薪资问题。 该职位共推荐人数4人。 项目组负责人Cena 年薪50万，历时58天
某大型制药集团控销总监 职位解析 难度系数：☆☆☆☆☆ 该部门是该集团新设的一个部门，有定向企业。 该职位共推荐人数1人。 项目组负责人Sandy 年薪120万，历时30天
某大型制药公司天津控销经理 职位解析 难度系数：☆☆☆☆☆ 依托该公司产品及知名度，该职位无难度，。 该职位共推荐人数1人。 项目组负责人Rebecca 年薪50万，历时30天
某大型制药公司湖北控销经理 职位解析 难度系数：☆☆☆☆☆ 依托该公司产品及知名度，该职位无难度，。 该职位共推荐人数1人。 项目组负责人Rebecca 年薪80万，历时30天
某创业型研发公司分析经理 职位解析 难度系数：★★★☆☆ 难度系数在于该公司没有引进风投，候选人担心企业长久问题。 该职位共推荐人数5人。 项目组负责人Rebecca 基本年薪35万，历时90天
某移动医疗创业型公司Java工程师 职位解析 难度系数：★★★☆☆ 难度系数在于该公司工作地点，最终经过不懈努力终于成功。 该职位共推荐人数5人。 项目组负责人Aim 基本年薪30万，历时40天
某移动医疗创业型公司销售总监 职位解析 难度系数：★☆☆☆☆ 2015年是移动医疗创业年，很多候选人都愿意转移动医疗行业。 该职位共推荐人数2人。 项目组负责人Cena 基本年薪60万，历时7天
某国产医疗器械公司天津DR产品专家 职位解析 难度系数：★★★★☆ 由于被GPS垄断，候选人对公司实力进行了评估觉得该公司前景不错，考虑1个月后选择加盟该公司。 该职位共推荐人数2人。 项目组负责人John 基本年薪50万，历时90天
某大型耗材企业华北大区经理 职位解析 难度系数：★☆☆☆☆ 在候选人交接期间，前公司极力挽留。 该职位共推荐人数2人。 项目组负责人Cena 基本年薪40万，历时65天
某大型药企成都地区经理 职位解析 难度系数：★☆☆☆☆ 该职位无难度，没人可写的。 该职位共推荐人数2人。 项目组负责人Sandy 基本年薪20万，历时45天
某CRO公司BD总监 职位解析 难度系数：★★★☆☆ 该职位难度在于学历，该公司要求必须是PhD，对专业也有要求。 该职位共推荐人数3人。 项目组负责人John 年薪50万，历时130天
某中药企业武汉研究院院长 职位解析 难度系数：★★★★★ 该职位难度在于企业要求非常高，找该职位的顾问组已崩溃，目前正在修养中。 该职位共推荐人数5人。 项目组负责人John 年薪130万，历时260天
某大型药企苏州地区质量总监 职位解析 难度系数：★★★☆☆ 由于候选人外地就业存在很多阻力，最终说服家人。 该职位共推荐人数1人。 项目组负责人Aim 年薪42万，历时65天
某CRO公司上海地区PM 职位解析 难度系数：★★★☆☆ 该职位难度在于目前企业属于创业期间，无法给出更高的预算，该职位要求非常高。 该职位共推荐人数3人。 项目组负责人Sandy 年薪35万，历时45天
某中药企业广州地区销售总监 职位解析 难度系数：★★☆☆☆ 该职位无难度，由于该候选人交接时间有点长，所以历时60天，一般情况下大约30天就能顺利入职。 该职位共推荐人数1人。 项目组负责人Rebecca 年薪55万，历时60天
某大型药企广州地区HRBP 职位解析 难度系数：☆☆☆☆☆ 该职位无难度，存粹是炫耀（此处应该有笑声^_^）该职位刷新我们公司最快签OFIICE新记录。 该职位共推荐人数1人。 项目组负责人Sandy 年薪20万，历时6天
某药企成都地区电子商务总监 职位解析 难度系数：★★☆☆☆ 该职位无难度，在政策大好，尤其是网售处方药也即将开闸，很多药企都想在医药电商市场上分一杯羹。 该职位共推荐人数2人。 项目组负责人Cena 年薪50万，历时30天
某药企南京地区研发经理 职位解析 难度系数：★★★☆☆ 该职位难度不是很大，唯一让候选人有所顾虑的是该企业一家创业公司，研发部还不健全，怕资金链断裂，和该公司董事长聊完后，候选人觉得该公司还是比较靠谱儿的。 该职位共推荐人数4人。 项目组负责人Rebecca 年薪25万，历时50天
某上市药企北京地区研发总监 职位解析 难度系数：★★★★☆ 该职位难度在于企业要求候选人有全球医药15强企业海外研究院或实验室中层管理经验，且能接受目前薪资。 该职位共推荐人数2人。 项目组负责人Sandy 年薪80万，历时90天
某上市药企南京地区营销副总 职位解析 难度系数：★★★☆☆ 该职位难度在于候选人所在企业极力挽留让候选人很难抉择，在几次面谈后候选人终于决定加盟该公司。 该职位共推荐人数3人。 项目组负责人Peter Liu 年薪90万 ，历时80天
某上市药企天津地区技术总监 职位解析 难度系数：★★★☆☆ 该职位难度在于薪资低于一般企业。 该职位共推荐人数3人。 项目组负责人Wendy xie 年薪60万，历时3个月
某医械企业北京地区销售总监 职位解析 难度系数：★☆☆☆☆ 该候选人正好处于离职状态，且企业反馈速度超快，才得以在这么短时间内完成该职位，一般该职位完成30天内 该职位共推荐人数1人。 项目组负责人Sandy 年薪60万，历时15天
某大型中药集团昆明地区集团副总裁 职位解析 难度系数：★★★★★ 该职位难度在于工作地点在昆明且要求系大型药企CEO背景，还必须有负责过销售及战略规划等管理经验。 该职位共推荐人数2人。 项目组负责人Sandy 年薪120万，历时123天
