人力资源总监

工作职责：

1）建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

2）向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等人力资源方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

3）负责人力管理制度的制定和执行；

4）及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

5）组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施；

6）制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。

岗位要求：

1）本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业；

2）管理经验，五年以上行业企业岗位经验；

3）有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；

4）对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、 人力资源总监---培训员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；

5）熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

6）很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力；

7）了解相关政策和法律法规，不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题；

8）具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强。