对于每日在职场中辛苦打拼和工作的人来说，加薪是每个人都想实现的梦想，这不仅表现自己的工作得到肯定，而且还可以极大的改善自身的生活质量。但是在现今的职场中，恰恰就有这样一些人，他们始终与加薪无缘，这是为什么呢？
企业加薪的依据分析
一般而言，作为薪酬管理的重要内容，企业在加薪的时候，并不会盲目进行，毕竟企业的运营需要成本，所以这需要有些合理的参考依据。比如工作表现、工作业绩等都是非常重要的参考依据，其实还不止于此，因为企业的经营效益和市场因素也是影响加薪的关键，但相比前者，这些都是不受自己控制的因素，而前者则是自己可以主观把握的。
不要做难以被加薪的六种人
但凡是在职场中不容易被加薪的人，都是在工作表现或者工作业绩上存在问题的，一般主要可以分为以下六种。
第一、不够主动型。在企业中有这样一类人，他们在工作上表现的不够主动，老是要主管或者经理催着才会努力工作，显然他们想要得到加薪的机会是无比艰难的。
第二、与世无争型。这种人在工作中表现出一副无所谓的状态，无论对于什么事情都表现出与世无争的情况，虽然工作表现兢兢业业但很难得到上司赏识。
第三、幕后英雄型。这种类型的人在工作中任劳任怨，当真负责，可是你的工作却很少被人知道。很多时候自己的业绩反而被别人拿去在老板面前邀功，最后只能与加薪背道而驰。
第四、默默无闻型。这种人在企业中对任何要求都笑容接纳，对于同事的任何帮助都不行推辞，当然你可能会拥有一个好人缘，然而想要获得加薪估计也很悬。
第五、牢骚抱怨型。其实无论是企业老板还是部门主管，最讨厌的就是斤斤计较、牢骚满腹的人，工作中不愿意多干一点，干多了就抱怨，试想这样的人怎么可能加薪？
第六、偷奸耍滑型。相信对于这种人不能被加薪会很容易理解，偷奸耍滑的人一般是很难将工作出色完成的，鉴于加薪和工作本身的关联，道理显而易见。
在日常工作中，想要获取加薪不仅要踏实肯干，而且要用于表现，看准机会，并且积极争取，这样才能获得好的结果。
