我国收入分配制度改革箭在弦上。民患寡亦患不均，在效率与公平之间寻求平衡，是中国必须面对的重要命题。
其实，不管在哪个国家，企业高管薪酬都备受关注。那么，外国企业高管的薪酬是怎样的呢？
A
外国高管薪酬
与企业和股东利益捆绑
外国企业不会给高管很高的现金工资，薪酬主体体现在企业各种形式的股权上。高管们只有为企业带来丰厚的利润，才能从中获得一定比例的奖励。公司利润高，薪酬就高；公司利润低，薪酬就低；公司亏损，高管这部分薪酬就化为乌有。
高管薪酬不单指工资，还包括短期绩效奖、长期绩效奖、各种福利、养老金和保险等所有形式的有价值报酬的现值。
外国企业高管的薪酬设计相当复杂，其目的就是把高管自己的利益与企业和股东的利益捆绑在一起，防止高管把企业变成自己的“摇钱树”，不考虑企业本身利益和长期发展。
为此，外国企业不会给高管很高的现金工资，薪酬主体体现在企业各种形式的股权上。
举例说明：公司与高管签订协议，规定完成年度利润增长10%的目标后，公司奖励高管100万股股票期权。到年末，目标实现，公司兑现奖励。高管此时可以行权，高管先按10元的行权价购买这100万股股票，然后再按照每股20元的现价卖出，100万股共获利1000万元。
如果公司业绩不好，股票价格下跌，例如跌到每股10元以下，高管的这部分薪酬就颗粒无收了。
当然，为了拴住高管，防止高管的错误决策为公司未来几年带来风险，奖励给高管的股权有很多限制。有的企业规定数年后方可行权，防止高管“见好就收”。也有的企业要求高管在行权时，必须保留一部分股份作为“质押”，如果因高管失误给企业带来损失，企业则没收这部分被“质押”的股份。
2009年，摩根士丹利高管薪酬中有约四分之一为现金，其余为递延股票，薪酬最高的30名高管大部分人所获得的薪酬至少有65%被递延支付，这些钱在公司如果出现亏损的情况下必须返还给公司。
还有的企业要求高管必须购买一定数量的公司普通股，这也是要求高管的利益要与企业和股东利益保持一致。例如，美国3M公司就规定，董事必须在3年任期内，拿出两倍于其聘用费的自有资金投资于公司的股票。
B
美国首席执行官现金薪酬7年没有增长
伯克希尔公司行政总裁沃伦巴菲特的现金工资30年保持每年10万美元不变。高盛高管2009年现金工资为零，所有高管的薪酬只能来自绩效奖，而且是股权，这就意味着，企业亏损了，高管拿不到分文薪酬。
美国企业高管薪酬是世界最高的，但拿天价薪酬的高管其实是凤毛麟角，且大多是股权收益。
2005年，美国1500家大型企业首席执行官的薪酬中位数为320万美元，而现金工资仅为69.7万美元，其他基本上都是绩效奖的股权收益的现值。
根据《美国人力资源研究》2012年10月发布的数据，美国首席执行官现金年薪平均为731346美元，7年来美国首席执行官的现金薪酬并没有实质性的增长。
以上说的是顶级公司首席执行官的薪酬，美国绝大多数企业的首席执行官的薪酬可比我们想象的惨多了。
根据美国劳工部的统计，2011年，美国全国从业人员工资中位数为34460美元，企业首席执行官工资中位数为109320美元，仅是全国工资中位数的3.2倍。
美国政府对有政府注资的企业高管薪酬规定得相当严格。对亏损企业，高管可能得不到任何薪酬，例如，美国银行首席执行官肯尼斯刘易斯2009年就是零薪酬，他还要把已经领到手的100多万美元工资还给美国银行。
美国少数企业高管虽然拿着不菲的薪酬，但他们的开销也大，不像中国的企业高管，住房、用车等都可以从公司报销，他们的这些消费都要自己掏腰包。
另外，美国企业高管如被股东起诉，其诉讼费和败诉后的赔偿，均要从自己的腰包掏钱。1933年，美国烟草公司股东起诉总裁乔治华盛顿希尔，股东认为他的130万美元薪酬过高。官司打到了联邦最高法院，最高法院裁决，上市公司高管薪酬必须接受司法审查。后来，世通公司和安然公司董事们也是自掏3300万美元与股东打官司。
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中外高管薪酬对比
美国政府对有政府注资的企业高管薪酬规定得相当严格，要求高管现金薪酬不得超过50万美元，额外薪酬必须以限制性股票的形式发放，而且要等这些公司归还了政府注资后方可授予。如发现公司财务作假，公司前25位高管必须交出所有奖金。
在中国，2011年，中信证券殷可薪酬为1601万元，万科王石、郁亮、丁福源和丁长峰分别为1504万、1305万、851万和809万元，中国平安丁新民和马明哲分别为992万和988万元，中集集团麦伯良为958万元，大大突破了国企高管年薪不得超过职工年收入12倍的限额。
对比国外：
法国对公用性、垄断性公司高管薪酬直接参考公务员薪酬制度进行管理，不考虑市场因素。薪酬标准由财政部确定，没有浮动工资，也不实行年薪制。
瑞典政府禁止向国企高管发放奖金，瑞典财政大臣安德斯博里在2009年3月24日《达根斯新闻》报上发表署名文章说：“毫无疑问，国有企业管理层须把瑞典民众的福祉放在心上。”
根据英国统计局最新公布的数据，2012年7月，英国全国平均工资为每周471英镑，私营企业为468英镑，政府公共部门为485英镑。企业高管和政府高级公务员的平均工资为每周776英镑，企业高管工资是普通百姓的1.6倍。
在挪威，企业高管薪酬是人均GDP的1.2倍，是最低工资的2.1倍，是人均工资的1.6倍。
2010年，加拿大全国从业人员平均工资为44366加元。而全国所有企业高管薪酬平均约为71000加元，是全国平均工资的1.6倍。
中国企业高管薪酬制度的主要问题是，薪酬与绩效几乎没任何联系，也就是说高管“旱涝保收”，即使企业亏损高薪也照拿不误。2011年上市公司年报显示，沪深两市上市公司2011年的净利润比上年下滑了26个百分点，高管薪酬总额却上涨了22%，有23名上市公司高管年薪超过500万元。
