俗话说，没有功劳，也有苦劳，没有苦劳也有疲劳，这一块叫基本工资；再根据完成的任务、经营目标，这一块叫绩效工资。如果贡献特别大，再加一块奖励年薪。明年国企薪酬改革试水“绩效年薪”
“明年国资委工作的重点是摸清家底，难点是进行国有企业领导人管理，同时要推进业绩考核和薪酬管理。”昨日，市国资委主任任洪杰在接受媒体采访时如是说。11月9日，市委副书记、市长袁宝成就前往市国资委进行了调研，要求国资委进行新一轮的国有资产监管、强化工作。目前东莞将通过内部审计，进一步明晰国有资产产权界定，明年起试点国有企业年薪奖励业绩薪酬考核机制，将年薪与考核和绩效进行挂钩。
“有的国企是属于国有控股，资产总额还包括社会资本等。到底有多少净资产是真金白银自家的，还需要经过一轮摸底，有利于规划下一阶段的国有资产管理和发展。”任洪杰介绍，今年11月，东莞市国资委开始着手摸清东莞全部国有资产“家底”，开展对33家市属一级企业的内部审计，深入开展工作之后，发现摸家底的任务并不轻，非一个月半个月能够做到。
“我们从今年7月开始对国有市属企业内部审计，以前通过企业每个月的数据报表，对于企业运转的脉络基本还是掌握的，但是仅限于财务管控。这样的话，企业的真实情况却掌握不了。”任洪杰介绍，目前除了国企的一级公司以外，二级、三级及以下公司的财务状况，也已经陆续报上来了，国资委此举旨在掌握国有市属企业的真实经营情况、财务状况和债务情况。
根据初步结果，从所有权权益来讲，国资委直接控有的总资产为650多个亿，净资产180多个亿。任洪杰说，虽然对市属企业内审工作完全铺开还有困难，但这项工作可以明确经济责任，纠正不规范行为。
“你说你年薪定50万？凭什么？在你的努力下，企业利润有20%的增长，拿的工资和有10%的增长一样？那怎么鼓励积极性。”任洪杰介绍，对于东莞国有企业管理层和工作人员的薪酬激励机制和考核机制，东莞市将制定国有企业的绩效、考核和薪酬管理系统，并在明年进行试点。目前改革的思路是，实行绩效与薪酬挂钩的制度，方案正在制定。
“俗话说，没有功劳，也有苦劳，没有苦劳也有疲劳，这一块叫基本工资；再根据完成的任务、经营目标，这一块叫绩效工资。如果贡献特别大，再加一块奖励年薪。”任洪杰坦陈，改革必将触动一些企业的切身利益，但是会稳妥积极地推进。改革方案也不会一刀切，因为一些公益类的国企，不能简单用绩效来衡量；市场类的企业，也应该分类制定绩效标准。
“分类的工作我们正在开展，明年在33家企业中，按企业类别选定几家企业先行进行试点。”
国企资产总额2271.3亿元负债总额1887 .3亿元
根据国资委公布的数据，截至2012年第三季度末，东莞市国有及国有控股、参股企业资产总额2271.3亿元，同比增长26.1%.其中，市属非金融类企业资产总额583亿元，同比增长20%.负债总额1887.3亿元，同比增长24%.净资产384.05亿元，同比增长37.6%，总利润36.68亿元，同比增长12.8%.
记者提出，从公布的数据来看，计算出东莞国有及国有控股、参股企业的资产负债率为83.1%.任洪杰介绍：“因为这个计算中包括了金融类企业，存款准备金率为20%，所以看起来负债率被拉高，实际上只看非金融类企业的话，负债率大抵在60%左右。处于可控的局面。”
自2005年国资委成立至今，已上缴财政专户的国有资产受益累计13.9亿元，是市财政收入的重要渠道，市属企业职工近两万人。
