我国企业员工福利保障状况有了第一个系统参考指标——中国企业员工福利保障指数今天在京发布。这是我国首次通过指数化方式，对企业员工福利保障状况进行系统测量和调研。数据显示，目前我国企业员工福利保障状况仍处于基础水平，行业间、企业间差距很大，企业对员工福利保障投入明显不足。
中国企业员工福利保障指数调研由中华全国总工会劳动关系研究中心（中国工运研究所）和平安养老保险股份有限公司共同发起实施。此项目初步确立了一套测量指标体系，将企业员工福利保障程度进行了量化，为政府和企业制定福利保障规划提供了数据参考。
全总书记处书记李滨生与人社部、保监会等有关领导出席了发布会。
李滨生指出，福利保障是职工劳动经济权益的重要组成部分。如何更系统、准确地衡量职工福利保障状况，有针对性地扩大社会保障覆盖面，培育和发展多层次的社会保障体系，建立健全补充性保障，稳步提高保障水平，是各级党政、工会组织及企业等共同面临的课题。开展中国企业员工福利保障指数调研项目，不仅有利于政府和企业更客观地了解福利保障水平，为进一步完善福利保障计划提供参考，还有利于反映职工的福利保障诉求，推动构建和谐稳定的劳动关系。
中国企业员工福利保障指数包括员工福利保障的广度、深度、员工满意度和企业效益评价等内容，总指数满分为100，指数越高，代表福利保障状况越好。数据显示，2012年中国企业员工福利保障指数为65.37，说明员工福利保障仅处于基础水平，还没有达到“较完善”水平。其中，企业员工福利保障总体覆盖面较窄，补充福利保障项目有待充实。特别是企业相关投入动力明显不足，仅有42.5%的受访企业表示会增加员工福利保障投入。
调研发现，不同类型企业差异显著，外商独资企业（代表处企业）员工福利保障指数达到71.74，排名第一；民营企业员工福利保障指数仅为59.32，处于末位。同时，在行业排名中，金融业、能源产业和医药保健企业员工福利保障指数排名前三；广告传媒印刷出版类处于较低层次，排名垫底。
据了解，此次调研仅覆盖了国内64座主要大中型城市。主办方表示，将以2012年指数为基准进行连续性调研，以期建立中国企业员工福利保障持续性指数测量体系，为完善我国社会福利保障制度提供更有价值的参考和助力。
