今天，中国社科文献出版社发布国际人才蓝皮书《中国海归发展报告2013》指出，2012年，留学人员回国数量达到27.29万人，同比增长46.56%，为历史最高值。按照近10年留学回国人员的平均增长率估算，未来5年内，中国将迎来回国人数比出国人数多的历史拐点。
蓝皮书指出，多数“海归”人员的收入比预期低，近八成“海归”认为需要3年以上时间才能收回留学成本。
近半“海归”从事金融业
近10年来，留学人员回国数量达到93.78万人，其中，近5年回国人数接近80万，接近前30年的3倍。按照近10年留学回国人员的平均增长率估算，未来5年内，中国将迎来回国人数比出国人数多的历史拐点。
根据蓝皮书调查，与国内年轻人逃离北上广不同，“海归”多喜欢在北上广就业或者创业。比如，仅有10.1%的“海归”出生在北京，而在北京创业的“海归”比例高达36.1%，在北京就业的比例高达41.6%。
外资企业是“海归”回国就业的首选，超过1/4的“海归”选择进入外企就业。“海归”从事的岗位以销售、市场类和研发类为主。
九成“海归”半年内就业
蓝皮书指出，回国就业的“海归”中有半数以上认为留学是划算的，70%以上的“海归”认为自身的学识水平高于国内同行人士。但是，“海归”的含金量也在缩水，“海归”收回留学成本时间也较长。
目前国内的就业形势并不乐观，蓝皮书指出，77.5%的“海归”薪资水平比预想的低，其中，38.5%的“海归”薪资比预想的低很多。
调查显示，有59%的“海归”认为自己的社会网络比国内毕业生要差，其中23.1%的“海归”认为自己的社会网络比国内毕业生“差很多”。
“海归”就业难逐渐凸显
蓝皮书指出，不仅留学生在国外的就业压力大，而且回国就业难的现象也十分突出。2013年，中国大学毕业生人数达到了创纪录的699万人，而相应的就业岗位却减少了15%。
在国内整体就业形势严峻的背景下，“海归”的就业难问题也将逐渐严重。
随着出国留学生的多层次化，不少“低质量”的“海归”虽然获得了国外学校的文凭，但究其综合素质来说，就业竞争力依然与国内的“土鳖”无异。“海归”的就业难问题将日渐严重。