漫画姜宣凭
@华西都市报:#拿到年终奖走人是传说年末跳槽要“割肉”#五花八门的年终奖励让人“眼热”，而抱着“拿了钱就辞职”想法的人也不少。既想拿到大奖，又想年后就走人？我们又该注意哪些？
春节,不仅是传统佳节，也是跳槽季。对于春节前后跳槽的人们，提前离职能否拿到年终奖，成为了他们最关心的话题。
年初离职他想按比例要年终奖
近日，成都市金牛区人民法院受理了一起有关年终奖的纠纷，纠纷的内容是因为员工提前离职，企业不发年终奖。
案件的原告李建（化名）曾是某银行成都支行的员工。2007年他和银行签订了一份为期5年的劳动合同，直到2012年10月11日止。2012年3月30日李建因个人原因提前终止了劳动合同。
李建认为，银行在下一年初，有向员工发放年终奖的惯例，虽然自己提前离职，但在2012年还是为银行工作了3个月，应该在2013年按比例收到这三个月的年终奖。于是，他向管辖区的劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁。
仲裁被驳他打官司继续维权
劳动人事仲裁委员会分别在今年10月28日、11月20日开庭审理了李建和银行的纠纷。
委员会表示，李建2012年的工资实行的是绩效考核，考核分为计价考核和综合绩效考核两部分，未分配完的绩效工资额度并入全年的绩效工资分配，这部分工资，也就构成了李建的年终奖。
银行提供的相关材料证明，自己已经将李建所在2012年1月至3月收入的绩效工资，在离职时全部分配给了他和其他在职员工。
因为李建并不清楚银行绩效工资到底有多少是在年底才发放。仲裁委员会在11月21日作出裁决，驳回了他的仲裁请求。
近日，李建再度希望拿回自己的年终奖，并向金牛区人民法院提起了诉讼。
提前离职能否拿到年终奖？
年终奖有3类，想拿还要看合同
四川华敏律师事务所陈军律师说，现在的年终奖，已经不仅是对于一年工作的肯定，“在很多企业，已经成为了一个‘防跳槽奖’”。
陈军律师说，在跳槽季想要拿到年终奖并不是一件容易的事，想要提前离职又要拿到年终奖，还要看看企业发的是哪种年终奖。
第一种就是有保证的年终奖，这种年终奖就是企业明确在劳动合同中的奖金，比如年底仍在岗双薪，完成一定绩效双薪及按岗位发放的年终奖金，这样的奖金提前离职，大多数可以按比例拿到。
第二种就是浮动奖金。这类年终奖的发放规则很多对于员工来说都是不公开的，最终解释权在企业，而在劳动合同上又没有明确规定，真正的“防跳槽奖”所指的就是这类年终奖，员工很难打赢官司。一般来说，解决这些问题一般需要由工会组织和企业进行交涉，尽量把年终奖的分配方式明确写入合同中，不过依目前中国的国情来看，大多数的工会无法帮助自己的员工维权。
第三类年终奖，就是以红包形式发放的年终奖金，对于员工来说主要是一种心情上的鼓励，这种奖金，提前离职时基本是拿不到的。