今年的秋天不仅刚刚送走了一个美好的旅行季节，也将给一个跳槽旺季画上句号。面对黄金跳槽时间的诱惑，有多少人已经按耐不住？看似风光的跳槽背后，到底有多少更深层次的思考和抉择？跳槽，他们收获几何？今年的跳槽队伍中新添了一拨充满活力的90后职场新生代，他们是否也不会错过“金九银十”这个职场人认为可以奔前程的好日子呢？关注职场人的生存发展，智联招聘推出2012年职场人跳槽调查，共收到有效问卷19480份。
一、77.89%的被调查者已跳槽或有跳槽意愿，90后“跳蚤族”最活跃。
智联招聘调查显示，今年9月以来，已经有29.93%的人完成了跳槽计划，相比去年（22.30%）有所增长。另外，9月以来已跳槽或者有跳槽想法的职场人占调查总人数的77.89%.其中工作年限在1-2年的职场人士跳槽意愿最为强烈，他们当中有54.33%的人表示有跳槽的想法。另外，调查还显示，工作年限在5年以下的职场人跳槽意愿要高于工作年限在五年以上的人：工作经验在五年以下，有跳槽的想法的职场人占该工作年限总调查人数的52.17%；而工作年限在五年以上的人，有跳槽的想法职场人占该工作年限总调查人数的45.05%.
今天7月份各大高校90后毕业生已陆陆续续走入社会，职场中90后比例大幅度上升。智联招聘调查显示，90后职场新人已跳槽或者有跳槽想法的职场占该人群调查总数的98.08%，跳槽活跃度显而易见。
二、该跳了？还是工作乏味？
智联招聘调查数据显示，工作待遇低是导致职场人选择跳槽的主要原因，占比22.82%，此数据较去年（26.9%）有所下降。另外，企业发展没有前途（17.06%）也是导致职场人跳槽的主要原因。值得注意的是，没有任何跳槽理由而只是认为已经到了跳槽阶段的人占比8.13%，这一数据较去年上涨3.13%.
值得注意的是，参与此次调查的90后人群，除了因为工作待遇低（19.61%）和企业发展没有前途（19.61）而选择跳槽外，工作单调乏味（15.69%）也是导致这一人群选择跳槽的主要原因。他们在跳槽时，考虑最多因素为晋升空间，占比24.49%，而有竞争力的薪酬（16.23%）和福利待遇好（14.29%）也是他们考虑的主要因素。
智联招聘调查显示，已经跳槽的人当中有28.05%的人认为薪酬得到提升是新工作吸引他们的最主要因素，财务福利待遇更好（11.59%）以及工作更具有挑战性（10.16%）也是新工作吸引人们的主要因素。
另外，调查数据还显示，跳槽前后，职场人工作单位的性质也发生了一些变化。此次调查表明，民企和国企所占比例在职场人跳槽后分别有不同程度的下降，其中民企由跳槽前的58.54%下降到43.60%，降幅近15%；国企的下降程度也达到6.38%.与此相对比的是外企等其他性质的工作单位都有不同比例的上升，其中外企所占比例上升较明显，达到10.18%（由10.57%上升到20.75%）。
三、近五成职场人对新工作满意，盲目跳槽致2成人有挫败感。
通过分析调查者对自身跳槽行为评价的数据后，智联招聘发现，此次调查中有49.67%的人对新工作表示满意，其中有9.58%的职场人表示非常满意。对新工作不太满意的职场人占比11.11%.而90后职场新人在跳槽后仅有7.84%的人对新工作不满意，对新工作表示满意的90后职场人占比49.02%.
数据显示，参与此次调查的职场人对跳槽的满意度较去年相比有所下降，只有34.13%的人表示在此次跳槽中得到了成就感，较去年下降了5.47%.而20.22%的职场人因为盲目跳槽而感到一种挫败感，较去年上升了近6个百分点。另外，对跳槽并没有特殊感觉的职场人仍占45%左右。90后职场新人中当中有15.59%的人表示对此跳槽的盲目而后悔，33.33%的人表示跳槽达到了心理预期，过半数人（50.98%）表示对跳槽没有什么感觉。
在很多职场人的潜意识里，跳槽的结果都是越跳越高，越跳越好。然而，在不问清楚自己的目的、看清楚自己能力的前提下，一个没有明确职业发展计划的跳槽行为带来的可能不是期望中的升职加薪，这种盲目的跳槽行为反而会给职场人带来迷失感、挫败感等适得其反的结果。当然，如果职场人在遇到了很好的发展机遇时，如果踟蹰不断，也会错失职业发展的良机。智联招聘职业顾问建议，跳槽是一个相当考验职场人决策能力的行为，职场人应当充分衡量自身的种种因素，明确职业目标，在条件不成熟的情况下，切勿急躁；但在机遇面前，也要学会当断则断，莫失良机。
