2012几近尾声，2013悄然而至。这即将过去的一年，招聘市场也发生了很大的变化。招聘渠道的转变，职场新人新特征都使企业面临全新挑战。如何能够适应新环境，决定了企业招聘工作是否可以有效地进行，企业是否可以获得更多职场人的关注与青睐。
招聘会昔日风光不再
几年前，招聘会曾是企业求贤纳士的主要途径，一般大型招聘会，上千企业、上万名求职者不足为奇。为获得与HR面对面沟通的机会，求职者不惜在心仪企业的展位前排起长龙，有些人却只能隔着茫茫人海勉强将简历递上去。从大摞的简历中筛选适合的简历，企业HR忙的不亦乐乎。那时候企业大量人才来源于招聘会。如今，少了知名公司的驻场，少了求职者摩肩接踵、HR们简历成堆的招聘盛况，招聘会人头攒动、车水马龙的场景也早已一去不复返。招聘会的没落现状，不得不说是一个招聘时代终结的信号。
全职观点：招聘会毕竟是人才流动的初级形式。随着网络招聘平台、高级人才猎头、社交网络招聘等新方式的出现和不断发展完善，人才市场设招聘会还将成为一部分求职者寻找工作机会的场所，但是大型招聘会将逐渐褪去光环，更多地被其他更便捷的形式取代，仅仅作为人们求职的其中一个渠道。
校园宣讲会再现低迷
在往年的“毕业生争夺战”中，校园宣讲会作为企业招聘的一种重要渠道，成为企业吸纳应届毕业生的制胜法宝。较其他招聘模式，校招凭借地利、人和之优势略胜一筹。校园宣讲会受到学生的追捧，经常出现爆棚现象。而如今，随着走入校园的企业增多，学生们也开始观望并有所选择。学生是否愿意参加校园宣讲会，取决于企业的品牌、口碑、召开时间等诸多因素。很多企业尽管加大力度宣传，也经常到场率极低。因此，企业纷纷丰富宣讲会内容，通过更多互动来吸引学生，甚至转型成其他类型的校园活动，如大学生学科竞赛、校园活动冠名等，希望借此与学生交流，在校园招聘中获得学生更多的关注。
全职观点：随着网络时代的发展，四通八达的信息充斥校园，想了解一个企业，学生可以通过企业网站、贴吧、论坛、微博等多种途径获得自己需要的信息及与企业进行交流，完全没必要去听几个小时的企业讲座，因此，他们也就失去了参加校园招聘会的兴趣。企业一定要转变思路，多角度展示自己，注重雇主品牌建设，才能在校园招聘中占据优势。
传统网络招聘前途未卜
传统网络招聘平台以其覆盖面广，方便快捷等优势受到求职者和企业HR的青睐。但服务的同质化竞争以及服务品质的停滞不前，使得众多招聘类网站前途不容乐观。有招聘需求的企业在平台上很难招到合适的人，逐渐失去信心。人们熟知的三大招聘网站之一中华英才网也正轰然倒下。究其原因，主要是行业服务内容趋同，人性化程度不够，即使是网站首页铺天盖地的广告轰炸，也依旧解决不了客户的招聘问题，造成客户流失和信用度降低。
全职观点：无论什么行业都需要有自己的个性。服务内容趋同，则在客户面前缺乏核心竞争力，严重影响客户忠诚度；人性化不够则直接影响客户贡献的程度；首页广告轰炸只会带来更多的反感。网络招聘平台必须解决的问题是产品的差异化及服务品质的提升，专业的平台必须突出自己的专业性，才能与其他平台相区别。传统招聘网站也需要不断学习和改进，以适应招聘和求职的新需要。
社交网络催生多元化求职招聘style
在国外，有超过半数的求职者会通过Facebook、Twitter等社交网络来求职，社交网络俨然已经成为个人求职的主要方式。而在我国，新浪微博、人人网、开心网也颇受求职者的青睐。数据表明，80%的在职者每天都上社交网站，抓住这一特点，企业也纷纷设立公众账号，希望通过新兴的社会化招聘渠道，与人才进行直接的接触。通过社交网站，求职者张扬个性，多元化的社交网络催生求职者多元化的求职style.
全职观点：新型网络招聘渠道给招聘企业和个人带来了新的机遇，已然被越来越多的企业和求职者所接受。在很长一段时间内，只有招聘渠道多元化，才能满足企业的人才引进需求。不远的未来，更受企业和求职者认可的新招聘模式将在实践中逐渐呈现出来。
90后就业大军初入职场
对于90后来说，2012恰是职场元年。他们渴望成长，期望被认可，却往往因“个性强”、“太自我”而不被职场接受。“闪辞”现象更是将90后推上了“不靠谱”的风口浪尖。太多问题直指90后，仿佛他们是洪水猛兽……然而，无论你接不接受，90后大军已势不可挡的来了。
全职观点：90后新员工身上有很多时代的烙印，有很多貌似与70后、80后格格不入的特质。但是他们也有很多优点，企业应因材施教，抓住90后员工的特点，采用新的管理方式，给他们空间发挥优势。首先，要重视鼓励和肯定，充分调动其积极性；其次，要放手，容许犯错误，在成长过程中挖掘潜能；再次，良好的团队氛围更容易让员工稳定。
