统计数据显示，女性员工的平均收入水平只能达到男性同事的77%.具体到黑人女性的实际数据还会更糟糕，只有69%，拉美女性甚至更低，仅有57%.尽管大量聪明而勇敢的女性正致力于改变这种令人感到无比震惊的现实障碍，但这一比例在过去十年的时间里并没有发生太大的变动。当然，没有人会认为，这与女性的实际工作能力之间存在任何关联。毕竟，经济合作与发展组织中各国女性大学毕业生的人数已经超过了男性——但依然没有能够实现在收入方面获得平等对待的目标。
对于劳动女性来说，所有这一切究竟意味着什么呢？实际上，我们首先要明白的问题就是，这些数字属于平均值，其中包含有女性选择休产假导致在收入方面出现巨额损失，失去一部分退休金以及401（K）养老金保险计划，还有因为选择兼职工作而导致薪酬降低以及职业发展方面的机会减少。并且，由于女性工作机会变得越来越少，待遇越来越差，从而导致实际收入也陷入到了每况愈下的恶性循环之中。
当然，女性实际工资水平之所以会很低，也是与本身要求就不太高存在很大关联。通常情况下，这都是由于过分信任公司——或者说太无知所造成的。我就记得，在得知自己的工资只有男性同事的一半时，心中的愤怒之情有多么地不可遏制。当时，我头脑中产生出的第一反应就是立即辞职。不过，我又想到了现有工作岗位与同事的可爱之处。因此，我决定静下心来给老板写了一封两千字长的电子邮件；不过，在经过认真而周密的反复思考之后，我选择将所有的言语都浓缩在短短的几句话之中：
亲爱的XXX，我发现XYZ以及其它同事的工资都比我高一倍，这种情况让我感到非常的失望。
第二天的时间，我的工资就直接翻一番。
对于这样的结果，我是不是感到欣喜若狂呢？现实的答案显然不是。我只是对可以继续留在热爱的工作岗位上而感到如释重负。当时，对于不需要采取（或者选择）法律方面措施就能够获得这样的成果，我还是感到非常高兴。不过，我心里的怨气并没有消失掉。实际上，纵然事情已经过去了十二年之久，但当现在我选择对这件事情进行说明时，自己的心里依然充满了愤愤不平之情。在经过深入思考之后，我认识到这样的薪酬差距就属于众所周知而且可以容忍的情形。公司就是希望能够利用这种方式逃脱掉处罚而已。
实际上，我之所以会发现自己的工资非常低下，就得益于一位在人力资源部门工作的女性同事的大量帮助；她不仅告诉了我实际编号，而且还亲自指出可以对自己的消息来源保密的法律规定的所在位置。因此，在性别工资差距消失之前，所有的职业女性都应该密切关注人力资源部门的工作情况。毕竟，人力资源部门的员工女性比例一直很高：她们为什么不充分利用这一应当应分的固有权力呢？
我确信，市面上依然存在有大量试图利用女性员工的愚昧无知、情绪波动、消极顺从或对于一成不变的恐惧来攫取更多不法利益的公司。不过，这种容忍它们可以逍遥自在的好日子马上就会到头了。（Margaret Heffernan ）
