时下， “裸辞”逐渐登上了历史的舞台，并于2010年底荣登中国流行词榜首，成为继“裸婚”之后在年轻白领中流传最广、最快的词汇、职场第一大热词！那么究竟什么是“裸辞”呢？
裸辞，指的是就是还没找好下家就辞职，不考虑后路，直接选择离开。时至今日，80后、90后已经习惯于“裸辞”。因为他们大多数人，都是独生子女，也都拥有着高学历，即便处于失业状态，也不担心生活成问题。他们在“裸辞”后失业，如果要找一份普通的工作，还是不成问题的。在选择裸辞的年轻人中，工作压力大，身心疲惫达到了极限，或长期缺乏工作幸福感，是他们选择裸辞的最重要原因。
「案例」
小王，办公室文员，本科学历。初次见到小王的时候，小王脸上充满了沮丧。她在两年内，裸辞了4份工作，问及原因是为什么？第一、不喜欢目前的工作，觉得工作不开心；第二、家庭给予一定的支持，经济压力不是那么大，所以，就大胆的辞掉工作。可是小王觉得每次“裸辞”的时候，心情都很畅快，可是过不了多久，心情就开始不安起来。虽然暂时脱离了不开心的环境，但很快又陷入了恐惧之中，不知道下一份工作该怎么找。当自己因为迷茫，再次去选择一份工作的时候，多多少少是抱着盲目的态度，结果又重蹈覆辙，不得不又一次面临裸辞。
相信小王的故事是一部分裸辞人员的真实写照。他们大多数的人认为工作原本不就是为了谋生，当自己遇到了职场的不顺心，首选，就是辞掉目前这份讨厌的工作，只有对工作感兴趣，才有可能真正的做好工作。原本职场老一辈所推崇的“骑驴找马”现象，被他们所排斥，他们普遍认为，这样既伤害了自己，也对不起公司。那么对于雇主而言，他们这样的行为，又让他们无可奈何。一位公司的部门经理无奈的说道：“以前我们那会儿，上司骂几句，都是十分正常的，而现在的80后、90后太随意了，如果你说了几句重一点的话，说不定当时就直接不干了，害的我们现在都不敢招这类型的人了”。
那么社会上的人是怎么样看待裸辞呢？
不赞成裸辞的：
1、要在充分的做好准备之后，再辞职，如果直接辞职，在一段时间内，没有经济来源，这样对生活的压力是比较大的；
2、如果在没有给自己定位好方向之后，直接辞职的后果，就是让自己在下一份工作也陷入盲目之后，对自己危害很大；
3、裸辞，是自己不自信的一种表现。如果一个人连目前的工作都不能做好，那么他走到哪里，都是一样的。
赞成裸辞的：
1、毕竟一份自己不喜欢的工作，就没有必要去坚持，人要做自己感兴趣的事情，才有可能把工作去做好；
2、很多工作，面试的时候，说的是一回事，但一进去又是另外一回事，所以我们无法判断出来，这份工作是否适合自己，只有自己去尝试了，才懂得这份工作适不适合自己。一旦发现不适合自己，那又何必让自己过的不开心呢？
3、如果不喜欢这份工作了，还是直接说明的比较好。如果在这里拿这份工资，底下又干别的活，我觉得这是一种不负责任的行为，对自己，对公司都不是很好。
由此可见，大家对裸辞的褒贬不一，当然总体而言，裸辞造成主雇翻脸的毕竟还是少数，只要保有一颗责任心，裸辞并不会引起不良后果。其实，裸辞是一种进步，起码相比于“骑马找马”是这样。职场在进步，也许辞职的方式，也该换一换了。工作，对于初入职场的新人而言，是陌生的，是需要尝试的，他们也在努力的寻找方向，这点是我们需要去谅解的。但裸辞，也反应了这部分人对自己人生目标的不明确，很多裸辞之后，也不见得可以找到自己适合的工作。这也许跟我们现在高校教育和社会教育有很大的关系，很多学校盲目追求就业率，而忽视了学生的兴趣所在，而高校的职业生涯规划虽然也在做，但大部分的指导者没有专业的理论支撑，很难起到实际的作用。
但如果因为上司的一句责骂或者工作压力大，就直接裸辞了，这也反应了这部分人职场的抗压能力不够。这样的问题，不仅仅是企业需要做出改变，求职者，更应该清晰的树立自己的目标。因裸辞后，造成的压力，而导致自己慌乱再次盲目的找寻工作，如此恶性循环，对自己的伤害，是非常大的。所以，当职场人遭遇职场困惑时，最好的方法就是找行业的专家，比如专业的职业规划师进行一次专业的职业生涯规划，然后在原来的基础上，不断去完善和修炼自己的性格，再锁定一个自己适合的领域，做到一个有效的定位，这样才能合理的实现自己的职业目标。
“裸辞”可以成为一种体验，但不能作为“三餐”！（黄雁）
