不少初入职场的朋友，特别是应届大学毕业生看不懂招聘信息，在招聘网上根据自己的专业、行业、可能的职位，以及地点等关键词进行搜索，但是总会发现，不是找不到合适自己的职位，就是适合自己的职位太多而不知该怎么选。总的来说，可能会有以下问题：
一、同样工作的不同叫法。你知道行政专员、行政助理、行政秘书、文员之间的差别吗？你又知道销售代表、客户代表、业务拓展专员之间的不同吗？其实，他们之间并没有大的区别，只是不同的叫法罢了，业务拓展专员做的也是销售代表的工作，文员和行政助理的工作内容也差不多。所以，通过搜索网上信息找工作时，不妨把搜索的范围拓宽，比如广告行业的文案策划，就可以查找“策划”、“文案”、“创意”等关键词，然后再根据具体的职位描述进行区分。有时候我们会看到所谓的“经理”之类的带点官衔的职位，一定不要被这些虚称吓到，其实，有时候，销售经理和销售专员没有什么差别，特别是在不同的公司。
二、同样名称的不同工作。当你为同样工作的不同叫法迷惑时，你又会发现：同样的一个职位名称，其具体工作内容却是与预期的大相径庭。比如“理财规划师”，随便在招聘网站上搜索一下，你会发现这一职位具有这样的共同特点：高薪、金领、金融行业、有发展，但是实际上理财规划师既有在金融公司为高端客户进行个人理财服务的专家，也有以招聘理财规划师为名的保险代理人，而且在招聘信息中后者居多。在实际招聘中，专业的理财规划师多是从业内招聘，需要有较为丰富的金融行业经验。而取了理财规划师之名的保险代理人或许会更容易招聘到人，当然，保险代理人也有个人理财规划的内容。大家还可以看看“职业规划师”，这一同样被列为未来最有前途的职业，如果通过查找招聘网站，你会发现在为数不多的招聘信息中，这一职业做的主要是课程顾问的角色，在留学咨询、培训学校中，“职业规划师”帮助客户规划如何学习课程，如何进行出国规划，与真正意义上的职业规划也是大不相同。
三、经验、资格、软实力。在每个招聘信息中，我们都会看到对相关资质、证书和经验的要求，有不少朋友在读书的时候就盯紧这些招聘要求，在学校考了各式各样的证书，并且出现了考霸，以拿到各种各样的证书为荣，也不管是不是与自己的职业目标相符。还有些人在谋职时才发现，自己因为缺少相应的资质而不能入职，于是着急。其实，在当今的职场上，有一些行业对资质的要求严格，比如法律、医疗、金融、体制教育、建筑等，同时多数的行业和职业都已经不再限制专业和资质了，入口很宽。招聘信息中，我们还会看到对求职者的软实力的要求，比如沟通能力、团队协作能力、有进取心、项目管理能力、能适应压力等等，而且还会发现，几乎每个行业，每个职业，甚至每个职位都会有类似的要求，而且越是资深，级别越高，对这些软实力的要求占据整体招聘信息的比例会越大。那么到底这些招聘信息中，哪些才是最重要的呢？哪些才是用人单位最看重的呢？
四、招聘信息之外的信息。初入职场者会对着招聘信息一条条对着看，看看自己是否满足条件，可是到后来会发现，即便自己感觉都满足了，仍然没有面试机会，而有时候感觉有不小差距以致都不敢投简历时，那个条件不如你的家伙却求职成功。这是怎么回事？有些招聘信息之外的信息，你知道吗？所谓的招聘信息其实很多是在参考很多公司的招聘信息之后整合出来的，没有什么太多的特点；经验、资格、软实力的要求也不是绝对的，重要的是能不能胜任工作，别让三年经验还是五年经验的纠结阻碍你谋职；职位名称也只是取了一个大众化的叫法，实际中，只有工作，没有名称；有些招聘信息是“假信息”，并不是真的要招聘，是在借招聘之名做公司的品牌宣传；不管把招聘信息搞得多么炫，看看职位要求就什么都明白了，如果“总监”的要求是中专以上学历，一年以上工作经验，热爱销售工作，有进取心，仅此而已，估计总监也是满足一些人的虚荣心罢了。所以，招聘信息之外还有很多的玄机。
那么，一个初入职场的毕业生该如何分辨呢？
一、锁定目标，不要被信息所迷惑。如果自己没有相对明确目标，那随便什么信息都可以诱惑到你，从软件工程师开始，查找一圈下来可能就变成市场拓展经理了。
二、求职查招聘网还是一个每个人都可以做，但是效率不高的方法，试试链接自己的人脉圈，试试进企业做做实习。
三、多了解职场，多了解自己，这才是职业规划的根本。如果自己缺乏相应知识和技术，不妨借助培训、咨询，花钱买时间，让专业人士为你解决问题。
