近年来，各地药监部门相继出台了不许药师兼职的规定。笔者暂且不论这项政策的合理性，但从网上或其他求职招聘媒体上却不断发现有药店在招聘兼职药师，更有药师寻求兼职药师岗位。所以说目前兼职药师应该说是有供有需，这一现象的存在，应当有它一定的合理性。
药师分布不均，呼唤药师兼职
据不完全统计，全国目前有12万家社区药店，但自1995年以来，通过考试及资格认定的注册执业药师仅有4万余人，这其中还有一些在药品生产部门。这必将严重影响社区药店的服务质量，难以胜任指导公众用药、保障公众健康的重任。然而，据卫生部《2001年中国卫生统计摘要》，我国卫生医疗机构在编中西药专业技术人员有37万余人。这些人拥有扎实的理论知识、丰富的工作经验，是一座现成的金矿。开发和利用好这座金矿，聘任兼职执业药师，是解决当前社区药店执业药师短缺矛盾、保证药店服务质量的有力措施。
以笔者所在县为例，仅县医院一家医院就有执业药师6名，主管中药师3名、主管药师4名，西药师15名，中药师10名，还有一名副主任药师。但全县有药品零售店近百家，执业药师、主管药师、药剂师寥寥无几。目前药师的收入普遍较低，尤其是医院药师，可以说3~4个药师的收入怕是也不及一个同等职称的医生的收入，兼职药师有助于缓解药师的经济紧张。
药店聘任兼职执业药师可以节约运营成本
我们可以设想，即使每一个药店都配有一名执业药师，但谁也不能保证这位执业药师会全天候在岗执业。临时有事、休假等是不可避免的。如果多配备几名预备药师，不仅浪费人力资源，而且平空增加工资等开支，药店将难以承受。聘任兼职执业药师按需聘任，按时计酬，照章纳税，管理开支可以节约，整个药店的运营成本可以大大降低。
国外执业药师兼职是常事
在美国，许多连锁药店甚至医院药房中，都聘有兼职执业药师或定期值班或临时顶班。这种灵活的机制，能保证药店随时都有执业药师在岗服务。据2000年对全美18.5万名执业药师的情况调查显示，有49％的执业药师在连锁药店工作，有25％在医院药房工作，有11％在独立药房工作，有15％在邮购或其他药房工作。这其中，兼职执业药师达15％，全日制的仅有73％。为此，能提供执业药师临时服务的商业中介机构也应运而生。据澳大利亚药师协会1998年不完全统计，有近半数的药师兼职工作。德国许多药店也经常雇已经获得执业药师执照的在读研究生为公众服务。
不难看出，执业药师兼职是解决药店及药房短期或临时药师短缺、降低药品经营成本的有效方法，问题的关键是要加强管理。兼职药师必须在干好自己本职工作的同时才能干兼职工作，连本职工作都不能完全胜任和完成者，坚决不能再搞兼职工作。（卫一鸣 河南省周口市淮阳县人民医院）
