根据某网站的一项调查显示，很少有应聘者会对他们的薪酬进行谈判。今年，只有31%的被调查者表示他们在申请一份新工作时始终会对薪酬进行协商，与之相比，2012年时这样做的人所占的比例是37%.说他们“从来没有”在这种情况下寻求获得更高的薪水的人数也从前一年的18%上升到了20%.
当人们被问及在得到他们目前的工作时是否就薪酬问题进行过磋商时，41%的受访者说没有。此外，近一半，48%，的被调查者没有在他们最近的绩效评估时进行谈判。
在如今的形式紧张的劳动力市场中争取获得更好的待遇的求职者的比例在下降的主要原因并不令人惊奇：该网站的调查中最多的受访者——21%——说他们不想危害到这份工作。另外五分之一的人说他们只是发现谈判薪酬事宜并“不令人愉快”。约15%的受访者表示，他们没有谈判是因为不知道该怎么做；另外15%的人缺乏自信心。但是，也有些人说，他们没有对此进行谈判是因为目前的薪酬待遇已经足够好了，他们并不觉得自己需要再进行谈判。
然而，该调查也发现，男性比女性更可能会对薪酬进行谈判，而女性更可能会表示薪酬谈判会令她们不安。就具体数字来说，36%的男性总是会进行谈判，与之相比，女性只占26%.女性受访者中，67%的人声称对薪酬讨价还价会让她们紧张，与之想比，男性受访者中的比例是50%.
“有趣的是，我们知道，女性往往不会对此进行谈判，因为她们觉得这将对她们的个人品牌产生负面影响。作为一名就职领导阶层的女性，我知道事情并非如此，”该网站的总经理兼职业指导服务提供者艾比。欧拉（Abby Euler）说，“能够有效地向公司传达出你的价值很重要——不仅对你所谈判的加薪来说，而且对确保你的公司、上司和同事了解到你为公司带来的价值来说都是重要的。”（Kathy Kristof）
