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校企合作培养中医药技能型人才

2013-04-26 16:58:10 来源:中国中医药报

为培养有一定理论、实践能力较强的中医药高端技能型人才,湖北中医药高等专科学校积极推进专业与产业的对接,深化学校与各类医药卫生、康复保健及美容等行业企业的合作,积极探索和实践符合中医药高职人才成长规律的人才培养模式和办学机制,取得一定成效。

“职业本位”人才培养模式

该校在2007年成立了行业、企业领导和专家参加的“专业建设指导委员会”,通过深入细致的市场调研,了解社会需求对人才培养的要求,以提高学生职业能力为切入点,完成了校企合作、工学结合的高职中医药人才培养模式改革的理论设计,构建了“职业本位”作为本质特征的高职中医类专业人才培养模式框架。

该校中药专业经专业建设委员会论证确立了“循岗导教” 的人才培养模式,即“2+0.5+0.5”“前期趋同,后期分化”的教学模式。“2”是指学生用两年时间在校内学习中药专业基本知识、基本技能;第一个“0.5”是第五学期开始专业方向分化,在校内外实训基地进行工学交替临岗实训;第二个“0.5”是第六学期在企事业单位进行专业分化方向的顶岗实习。联合“荆楚医药教育联合会”中的会员单位武汉健民药业集团股份有限公司、十堰市医药卫生学校等单位,成立中药职业教育品牌建设领导小组。构建产学研共生发展的深度合作机制,进行合作办学、合作育人、合作就业,实施中职与高职衔接系统培养高端技能型人才。

紧扣岗位构建课程体系

由行业专家和学校教师组成教学指导委员会,根据行业标准、职业岗位工作标准,以岗位工作过程为导向,实施课程与职业标准对接,确立岗位实际需求就是课程的教学内容的原则,构建课程体系。以职业能力标准确定课程标准、技能标准。

在中药专业的课程体系建设中,围绕中药制剂生产、中药质量管理等职业岗位的能力、素质与发展进行分析,构建了“专业必备基本理论、基本技能、职业素质为核心的专业平台课程模块和不同职业方向课程模块相结合的“专业平台+职业方向”的课程体系,并以工作任务和能力标准确定教学模块和教学内容进行教学改革。实现工作过程与教学过程对接,每一个学习单元对应一个产品。每一个学习单元由若干个工作岗位任务组成,在校内外实训基地进行理论、实训一体化教学。

引企业文化进校园

为了让学生熟悉企业文化,适应企业的发展需要,学校把企业文化渗透进人才培养全过程。通过利用校园空间,如教室、实验室、走廊、板报、橱窗、图书馆等,网站、广播等多种途径,把企业文化引进校园,营造职场氛围,将企业文化与管理机制渗入教学环节,让学生在仿真环境中学习,全面开展职业素质教育。

在实训教学中,引入 “7S管理模式”(整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全、节约)。要求学生穿着统一,注重仪表,行为规范,文明有序,做到“三守”,即守时、守规、守信。通过浓郁、完全的职场氛围,让学生有意识地感知并吸收企业文化,进一步进行自我调整、自我修正,在企业实践中领悟内涵,理解员工的“三个基本素质”,即诚实守信、勤奋工作、责任心强。

资源共享建实训基地

为增强学生职业能力培养,以资源共享、互惠共赢为原则,学校积极探索校企合作共建实训、实习基地。学校与荆州津奉药业、武汉启瑞药业共同建设完善校内中药制剂实训基地,邀请荆州市药检所、市中医院、庐山植物园对学校药学服务实训基地、药品检测实训基地、中药标本馆及药用植物园的建设提出意见与建议。学校与庐山植物园建立“药用植物实习基地”,每年可接纳150名中药专业学生2周的药用植物教学见习。中药专业与13家省内外药品生产与经营企业,医疗美容技术专业与8家医疗美容企业签订校外实训实习基地,能满足学生顶岗实习要求以及对“双师型”教师的培训要求。

“双师”结构高水平教学团队

根据“校企互通、专兼结合、动态组合”和“理论水平与实践能力并重”的原则,采取“请进来,送出去”的方式,加快“双师”结构教师团队的建设。“请进来”一是学校与企业各确定1名专家作为专业带头人,校企双方加大专业带头人的培养力度;二是以荆州市荆楚医药教育联合会为平台,形成了稳定的兼职教师库,加强大师资队伍建设;三是请企业、行业专家和高层管理人员来学校讲座,对学生开展专业教育、职业教育、就业教育等;四是在高等院校、科研机构及行业企业中聘请一批专家为楚天技能名师、客座教授,指导学校教学、科研、建设与管理工作,以促进学校持续、健康发展。

通过校企合作不断深化教育教学改革,在人才培养模式改革、专业建设、课程和教材建设等方面积极探索实践,先后建设省级重点专业1个,省级精品课程5门,省级实训基地1个,“中央财政支持高等职业学校提升专业服务能力”专业2个,中央财政支持建设的实训基地1个。自2008年以来,通过校企“实习就业直通车”合作,毕业生一次性就业率达95%以上,毕业生称职率均达100%,优良率90%以上。2007年以来,我校中药专业教师为区域内医药企业济安堂药业有限公司完成GMP人员培训共87人次,津奉药业有限公司培训固体制剂工127人,并全部通过考核取得职业技能证书。(吕文亮 杨仁和 袁先雄 湖北中医药高等专科学校)

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