随着新修订药品GSP的出台，近来，各地药品经营企业尤其是零售企业争抢执业药师进入白热化状况，执业药师月薪不断攀升，出现了一“师”难求的现象。
造成这一现象的主要原因是执业药师缺口太大，供不应求。据了解，全国注册执业药师的总量，如果全部分配在药店，每个药店平均还达不到0.5个。如果分配给所有的生产企业、经营企业、医疗使用单位，每个企事业单位的平均数则更低。2012年，全国新增注册执业药师1万余人，按照这样的增长速度，几年内也难以解决执业药师的需求问题。
执业药师紧缺将给药品零售企业监管带来一定的隐患。为了通过GSP认证保生存，有的药店只好寻求已聘任的执业药师挂名落户，出现一“师”多岗现象。有的药店则聘任已退休、年老体弱的执业药师，这些执业药师因身体原因，名不副实。
各级药品监管部门应密切关注这些监管隐患。要严把审批关，建立执业药师信息网络，做到一“师”一批，一“师”一岗，对一“师”多岗现象坚决予以纠正；要加强执业药师在岗的日常监督，对因无力在岗的要及时清退，对经常不在岗的要加强教育，屡犯不改的应取消其聘任资格，并列入“黑名单”；要做好思想发动工作，鼓励并要求药品从业人员积极参加执业药师考试，努力使更多人取得资格，以缓解执业药师紧缺的状况。（张炳祥）
