美国《华盛顿邮报》6月25日报道， 对杰普莱斯医疗器械（北京）有限公司的法人代表史塔恩斯而言，过去几天的经历不啻噩梦：他到工厂宣布解雇几十名员工，却遭员工扣押。他说，“我在这地方工 作了10年，创造了许多工作岗位，从没想过会发生今天这样的状况。”
事实上，这种情况在中国并不鲜见。由于缺少其他追索途径，员工有时会在管理人员在场时闹事。例如今年1月，上海一家电子制造厂员工罢工，把18 名管理人员软禁。业内人士表示，这种现象已存在了很长时间。中国员工之所以这样做，是因为老板们有“跑路”的历史，员工们知道这点。他们这样做，还因为在 法律程序不可靠时，这种做法是有效的。之所以有效，是因为它对中国政府最关心的社会稳定问题——而非经济利益问题构成威胁。当员工要求补偿时，政府会迫使 公司给予经济赔偿。
近年来，对中国工厂破产的忧虑不断增加，这是因为受工资上涨影响，一些工厂开始从高工资城市向中国内陆转移，或转向柬埔寨和越南等国。
尽管政府试图在权利问题上教育工人，但他们往往不清楚自己具体能拿到多少补偿金。这会导致员工在情况不明时采取行动，如美国密歇根大学琳达·利 姆教授所说的“流言效应”。他说很多时候，事实会被歪曲。员工可能在采取先发制人措施，毕竟许多老板跑路了，让工人们陷入困境。
作者菲利斯·莉迪亚， 叶子译
