不满公司领导业务分配不公，小龙将公司固定电话号码与自己的手机号码绑定在一起形成共振，以提高个人销售额。为此，公司扣发了小龙1.3万元提成，小龙不服气，于是拨打本报热线寻求帮助。
职工：为揽业务将公司电话绑定个人手机
小龙告诉记者，自从他2009年入职某公司做销售员后，一直兢兢业业的为公司拉业务。公司的联系方式是放在办公室内的一部固定电话，电话在其中一位销售员的办公桌上。公司规定，哪位销售员先接触到客户，销售成功后提成就归谁。每次电话铃声响起，那位销售员总能比自己先行接到，他因此失去了不少接触客户的机会，这让小龙觉得不公平。
为此，小龙曾找到主管领导反映此事，但没什么用。去年6月，无奈之下，小龙将公司电话与自己的手机号码绑定在一起形成共振，凡是拨打到固定电话上的来电都会自动转移到自己的手机上。很快，小龙的销售额迅速上升，占到了全公司总销售额的30%.没过多久，公司发现了此事，并对他做出扣除3个月工资中提成部分的处罚，共计1.3万元。对此，小龙很不服气，他认为公司事先没有关于绑定单位电话的规定，公司也就没有权利依此处罚职工。故此，小龙拨打本报热线寻求帮助。
公司：占用单位公共资源性质恶劣
当记者询问公司扣发小龙提成的原委时，该公司的负责人拿出了一份处罚决定。记者看到，在事故经过一栏写着：职工小龙未经领导同意，擅自将固定电话号码与自己的手机号绑定；处理依据一栏写着：由于行为恶劣，属于恶意破坏公共资源，具有主观欺诈行为，公司决定进行严肃处理。处理结果与小龙所说的一致，扣发3个月的提成。
“他的行为对公司的内部管理造成了极坏的影响。”该负责人略显气愤的告诉记者“像小龙这样的恶劣行径，本应直接开除的，罚款已经是对他从轻处理了，没想到他还反过来投诉公司。”
另外，该负责人还表示，小龙当时对处罚并无异议，他一直在公司工作到了今年春节。春节假期结束后，小龙以回老家结婚为由继续休假。
“公司还等着他回来上班呢，谁知他竟背后给我们一刀，把公司给告了！这钱我们是不会给他的，即使他申请仲裁获得支持，我们还会进行诉讼，除非法院判他胜诉，我们才甘心。”
专家：职工做法虽不道德但亦不违法
针对上述情况，记者采访了北京市东易律师事务所的刘仁午律师。刘律师表示，虽然小龙将公司固定电话与自己的手机号码绑定在一起形成共振，占用公司的公共资源的做法不道德，但是，单位扣发小龙工作报酬的行为也是不可取的。《劳动法》第50条明文规定：“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该公司的相关规定中并没有明确规定小龙的行为是被禁止的，以及应予的惩罚措施。
另外，如果公司主张利益受损，须出具有效证据，以及实际损失数额。结合本案的情况，公司拿不出实际证据。因此，本案中用人单位以小龙的做法损害公司的利益为由，扣发员工工资的行为难以得到法律的支持。
刘仁午律师还为该公司开出了良方，建议公司进一步规范公司内部的规章制度，减少制度上、管理上的漏洞，避免类似事件的再次发生。
