人民网深圳1月24日电（吕绍刚、王星）深圳市政协五届六次会议于1月22日至26日召开。深圳市政协委员、市急救中心副主任张洪建议，人力资源社会保障部门应该设计合理的急救医师推出机制。
按照国家的相关规定，每辆救护车应该配备有专职的急救医师。数据显示，深圳2012年应有急救从业人员1044名，但实际在岗工作的仅有约774名（其中急救医师应有304名，实际只有234名），实际缺口接近三分之一。急救人员紧缺已成为院前急救事业发展中一个绕不过去的大瓶颈。
张洪指出，院前急救的队伍不稳定，主要表现为从业人员不足，不仅招不到合适的人，而且还流失严重，尤其是在第一线工作的急救医师目前严重短缺。
张洪认为，之所以会出现上述情况，主要原因是院前急救工作的风险大，工作环境相对艰苦，工作强度又比较大，收入低于同级公共卫生机构同类人员的水平，最主要的还是人才引进难（入编难）、职称晋升难、职业前景不佳、待遇相对低，加上迄今没有合理的退出机制等一系列问题。
深圳院前急救系统内部的一项调查数据显示，深圳每年急救医师的流失率高达25%，其中民营医院甚至高达40-50%，已经严重地影响到正常的值班车辆的基本人员配备。
张洪建议，人力资源社会保障部门应该针对院前急救工作实际情况，设计出具有操作性的合理的急救医师推出机制，并着手研究院前急救医师的编制及职称问题。
随着社会分工细化的需要，院前急救医师已经作为个性鲜明的特殊医师全体出现，专业化、职业化要求程度越来越高，再将院前急救医师的编制和职称问题归到一般卫生机构的医师职称的体制内，显然是一种有失公允的制度安排。因此有关部门应尽早把院前急救医师的编制和职称独立出来，或者参照一般医师编制职称但是作为特例来对待，寻找妥善解决院前急救医师入编及职称问题的途径，为院前急救建立一支可靠的队伍创造必要的基础条件。
张洪认为，财政、人事、住建等部门要加强对院前急救队伍建设的支持力度，对院前急救工作进行政策倾斜，以增进院前急救工作的社会吸引力。深圳卫生主管部门也应积极转变思路，拓展院前急救医师的来源。（完）【新闻来源：人民网深圳频道】