关键词：裸辞
“90后”频繁离职已成普遍现象
城市晚报讯 随着春节黄金周的渐渐远去，大多数职场人士都开始回归正常的职场生活。而之所以说是大多数，是因为春节假期一过，“离职”也成为了一个引起特殊共鸣的职场现象。虽然2013年是“90后”毕业生正式开始进入社会的第一年，但这群职场中的新生力量，却在不知不觉地影响着整个职场的格局变化，这其中“裸辞”是不可避免的一个关键词。
“我还年轻，‘裸辞’怕什么？”
今年24岁的肖珊在大年初三的一场同学聚会之后，对自己目前的职位有了新的看法。“跟过去的同学聚会不同，参加工作之后同学们聊得更多的还是工资、奖金以及对未来职业发展的期待，虽然我目前的工作在外人看来已经很好，但是看着同学们眼睛里闪现出的希望，我忽然意识到自己不能安于现状。老实讲，我在这家公司的升职机会并不大，与其等到30多岁再离职与年轻人竞争，莫不如趁着现在还年轻，找一家更适合未来发展的公司。”
离职决心已下，其他的显然都不是问题，“当时合同上签的是3年，如果现在辞职的话，可能要扣一部分违约金，但是我还年轻，扣钱就让他扣好了，‘裸辞’有什么可怕的？”
“90后”频繁离职已成普遍现象
事实上，肖珊并不是“90后”职场人士中的个例。采访中，多位常年从事人力资源工作的专业人士坦言，“90后”群体显示出了与“70后”、“80后”截然不同的就业态度，而在五花八门的离职理由中占据大比例的“不可控”因素让他们更是无从应对。
“我做人力资源这么多年，‘90后’的离职理由最让我哭笑不得。像心情不好、家里有事、跟女朋友吵架都能成为理由。前两天，还有一个因为请假未获得批准而离职的。年后是最缺人的时候，我都不知道应该怎么办好。”长春一家公司的人力资源负责人陈经理坦言，面对“90后”的频繁离职，她已经力不从心。“我都用交违约金、扣半个月工资等理由提醒他们了，也动摇不了他们辞职的决心。”
而招聘网站相关负责人也坦言，频繁离职在“90后”群体中已经成为普遍现象，“他们对待工作好像并不像‘70后’、‘80后’那么珍惜，随意性很强。而因为没有养家的负担，他们对待金钱的渴望也并不强烈。”该负责人表示，“裸辞”前需仔细考虑，切忌盲目冲动地递交辞职报告。“因为随着年纪的增长，一个连贯且细致的职业规划会越来越重要，‘中端’的职业链不利于长远发展。”
关键词：北上广
6成以上“90后”不愿在“北上广”就业
城市晚报讯 一面是不计后果的“离职”、“裸辞”，一面是过五关斩六将才能平稳度过的“最难就业季”，看似处在对立面的两方面，实际的主角都是同一个—“90后”。伴随2014年“更难就业季”登台，求职再度成为热议话题。据最新数据显示，以“90后”为主的大学生群体成为职场生力军，他们淡漠物质条件而首先提升自身的“含金量”，为职场带来了新的视角与观念。
“找个自己满意的工作不容易”
与肖珊准备离职的状态不同，同样出生于1990年、已经毕业半年的王琦却仍然处于“待业”状态。
“找了这么久的工作让我发现一个问题，其实找到一个工作很容易，但是找到一个好工作却很难。”王琦说，但是什么才是他口中所说的“好”工作，他自己也答不出来，“不能定义得那么明确吧，但是起码要有发展，工作的同时也让我的个人能力有个提升。”
据央视消息，相比2013年699万大学毕业生的最难就业季，2014年大学毕业生将达到727万，而海归人数预计将超过30万，届时将出现应届生与海归之间非常激烈的就业竞争局面，“更难就业季”即将来临。