职场人士所能遇到的最坏关系处境，大约就是和成事者敌对、被出事者拖累、被败事者利用，平日里和无用无害刷存在感者打成一片。洒家见过这样的人，下场是：背锅，顶缸，当替罪羊。
你在选择交易对手时，应尽量和成事者结盟，不被出事者危及，严防并远离败事者，和无用无害刷存在感者保持正常工作关系，但不要轻易达成或扩大利益交集。
有一次洒家和导师闲聊时，听他说职场上各种各样的人。只见他老人家旁征博引，从达尔文到罗素，从亚里士多德到以赛亚-柏林，滔滔不绝，核心观点是：职场物种的多样性对组织保持活力和进取具有重要作用。
导师还说，有家公司对其员工的多样性是如此自豪，以至于内部有个段子，称：“We are zoo and we are proud of all kinds of animals we keep.”
给你的同事分类
在正常的职场环境里，公司对员工的基本分类只有“胜任”和“不胜任”两档，这是定性。从定量角度来看，似乎可以进一步分为：
1. 完全胜任，可升职并赋予更多责任；
2. 比较胜任，可提供培训促使其进阶；
3. 中性胜任，可发掘其潜力帮助进步；
4. 比较不胜任，可转岗或提供培训促使其胜任；
5. 完全不胜任，可考虑转岗或解聘。
洒家自己当老板，就是这么给员工分类的。
洒家打工时，对同事的分类并非完全按照上述标准进行。毕竟，和洒家有密切工作联系因此洒家知道其胜任与否的同事数量并不多。洒家信奉“任何时候不要直接管理超过十人”的基本原则，超出这个范围的，洒家对其胜任与否及程度并无发言权。但通过了解他们的利益立场，观察他们的言行举止，分析评估其职业发展效果，大概可以分为以下几类：
1. 成事的（Those who make things happen）；
2. 出事的（Those who make things happen to them）；
3. 败事的（Those who screw things up，for themselves others）；
4. 以上皆非，刷存在感的（None of the above，those who are neither helpful nor harmful）。
如何处理与同事的关系
如前所述，如果把你的职业生涯看作一场长期的复杂交易，你的交易对手里最重要的自然是你的老板。但你的眼睛不能光盯着老板，洒家在解析晋升模型时说了，要爬公司的梯子，上面有人拉你还不够，下面有人抬才更好。因此除了管理好和老板的关系外，也要管理和其他交易对手的关系。
洒家认为，在职场上管理好各种关系，第一要务是选择好你的交易对手。有分教：“A good lawyer chooses his client，just like a good soldier chooses his fight.”
职业生涯里关键的交易对手，是那些能够对你的事业成败有重大影响的人，同事、合作伙伴，甚至还包括竞争对手。无论公司内外，上述四种分类都是存在的。你的交易对手也许不是时时保持同一个状态，但正所谓“路遥知马力，日久见人心”，相处的时间久了，你自然可以看出关键交易对手的常年状态，究竟是成事、出事、败事，还是无用无害刷存在感。
洒家建议你在选择交易对手时，应尽量和成事者结盟，不被出事者危及，严防并远离败事者，和无用无害刷存在感者保持正常工作关系，但不要轻易达成或扩大利益交集。
职场人士所能遇到的最坏关系处境，大约就是和成事者敌对、被出事者拖累、被败事者利用，平日里和无用无害刷存在感者打成一片。洒家见过这样的人，下场是：背锅，顶缸，当替罪羊。
最佳和最坏情形都确定下来后，你所要做的就是在不违背自己信奉原则的前提下看人下菜碟，结盟友，纳强援，远离奸佞宵小，不在无用之人身上投资时间和精力。
正常环境里，职场人士的结盟，并非恶意针对第三人（这种以打击第三方为纽带的联盟根本无法持续，早晚反目），而应基于共同的三观和利益，互相照应，互相帮助。在公司内部，这种结盟很有可能会被打上“站队”的标签，这很正常，没必要排斥。
公司里有派别和队伍，恰恰是物种多样性的直接体现，无论在吸烟角、茶水间或麻将桌，物以类聚、人以群分都是适用的。公司里没派别，好多老板就要失业了。至于说公司外部的盟友，多数是“三同”形成的，即（前）同事、同学、同乡，管理彼此关系的原则和公司内部并无本质区别。
关于出事者，根据洒家浅薄的观察和经验，这种人的出事模式往往是利欲熏心导致行为出格，说到底其自省自控能力并不高，尽管人可能很聪明，办事有效率。
败事者又分两种：一种是好心办坏事，另一种就是坏种，区别在于是否存在主观故意。这两种人洒家都见过，前者如果只是偶尔坏事、长期好心，倒也罢了，最多算有德无才之人，少共事、重要的事不要交给这样的人去办也就可以了；后者一旦被洒家确认就是存心想败事，则毫不犹豫，立刻采取隔离措施，必要时强力反击，让对方知道休想侵犯洒家的地盘。
对于无用无害刷存在感的人，洒家的基本原则是以礼相待，但能不打交道就不打交道。说实话，这个标签具有强烈的利益色彩，多数情况下洒家觉得人家无用无害只是因为工作中没有交集，业余也没什么共同爱好，下了班各回各家各找各妈，井水不犯河水，但人家是自己工作和生活的主角，没准儿还觉得洒家是无用无害刷存在感的呢。洒家对此的基本原则是“不结仇，不交恶”，彼此不挡路即可。