构建和谐劳动关系
【提案人】
全国政协委员 孙太利
【提案内容】
目前，我国已建立劳动用工制度，但企业双方劳动关系仍处于相对不稳定不和谐状态，有些劳动关系矛盾突出，导致争议纠纷不断增多。由于劳动争议处理渠道不畅，或地方政府重视程度不够，处理不及时，使劳动争议逐步向劳政矛盾转化。
【提案建议】
政府要切实加强劳动合同管理，指导企业按国家有关法律法规签订劳动合同。加强有关劳动法规的具体准则、步骤和标准方面的立法，以法律形式确保职工工资按时发放，以促进企业的职工工资的稳步增长。
加大对工会组织的支持力度，充分发挥工会组织的监督和调解职能，做好劳动争议纠纷的预防和化解工作，加强民主协商，推动政府、工会组织和企业的三方联动，以构建长期稳定的劳动关系。
政府要加大监督检查力度，对劳动纠纷发生较多的企业，要给予建档和重点监控，特别是在签订劳动合同、工资标准和支付工资、社会保险、工时制度、劳动标准、劳动保护等方面进行检查。
落实职工带薪休假制度
【提案人】
全国政协委员 刘江龙
【提案内容】
我国带薪休假制度的落实情况不容乐观。目前，占比更多的私营企业职工和派遣工，绝大多数无法享受带薪休假待遇。各类劳动者在劳资关系中常常处于弱势，带薪休假成为难以实现的“奢侈品”。
【提案建议】
政府应将全面落实职工带薪休假制度作为改善民生的重要组成部分和一项惠民工作来加以贯彻落实。与此同时，加大宣传力度，让机关、团体、企事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，人人知晓这项惠民政策。
要进一步加大法律监管力度和执法检查力度，强制落实职工休假权。特别要明确规定用工单位与职工签订劳动合同时必须有带薪休假的内容，进而监督落实。要对不同性质的单位，明确检查重点。针对私企薄弱环节，各地工商、税务和小企业管理局等部门应联合执法，对用工单位放假落实情况调查和跟踪，惩罚不落实休假的用工单位，并在贷款、税收方面予以体现。