确实，完美主义可以让我们变得更加健康，感觉更为幸福——但是，这种结果只会在大家能够进行自我激励的情况下获得。
众所周知，对于公司来说，过分追求完美可能带来意想不到的危害。不过，对于个人来说，实际情况又如何呢?如果心中充满澎湃激情并愿意实现自我提升的话，又是否能够带来好处呢?
正确的答案应该是，对也不对。
一项最近完成的学术研究显示，完美主义确实与更好的感觉更健康的心态存在关连——不过，只有在能够实现自我激励的情况下，所有这些效果才会出现。实际上，仅仅拥有自信心是远远不够的，只有可以进行高度自我激励，才会让我们变得更加健康更为快乐坚持继续前进。毕竟，只有我们自己，才能够对个人生活的发展方向带来影响。
如果完美主义带来了问题
但是，如果压力是来自于外部——同事、领导、朋友——的话，最终的结果就会属于截然不同的情况。具体来说，我们将会丧失前进的动力。在这种情况下，追求完美会让我们的身体不再健康，心情不再快乐，思维不再具有建设性。
由于感觉到事件超过了自己的控制能力，因而我们会逐渐产生出一种无助感来，认为个人生活再也不属于自己的了。显然，这绝对不会带来什么出色的工作。
对于管理者来说，这其中的区别显得至关重要。毕竟，它意味着，我们可能非常希望自己的员工做到尽善尽美;但是，这必须属于自己内心产生的渴望之情，而不是领导者的强制要求。当然，公司可能会认为，只要将完美规定覆盖到所有员工身上，就一定会带来良好的效果;但实际上，这种高标准只会导致每个人的自主学习意识都被消耗掉。或者，尽管员工能够遵循这些要求，但它会给自身以及业务方面带来无比高昂的成本。
或许，为了确保所有员工眼界都变得更高，我们需要采取的具体方法已经变得非常明显;它就是，设置更加具有挑战性的目标以及对象。当然，按照这项学术研究得出的结果，如果公司希望获得更大成就的话，就必须创造出可以让员工自己建立起高标准来的合适环境。