原本并不新鲜的“绩效工资”话题，为何会在国家政策强行要求事业单位推行“绩效工资”的时候遭遇到网民的激辩呢？这不免会引发多视角的众说纷纭。尽管笔者并不完全反对在事业单位推行“绩效工资”的改革分配方式，但本文“谨防‘绩效工资’成为‘小金库’的遮羞布”的告诫，却是多视角对“绩效工资”众说纷纭中的另类视角。
实话实说，在我国胆敢设置“小金库”的除了国有企业外，就是包括各级政府部门在内的所有事业单位。换言之，凡是享有使用国家资本和资助资格的企、事业单位，几乎都敢于设置用于“自由支配”的“小金库”，不论采取什么样的违纪、违规甚至违法手段，都会以期达到内部（或者个人贪污）私分利益的目的。笔者的这一观点并非凭空想象，而是国家掀起“打击小金库专项行动”以来发现的无数案例所证明的事实。如今，当国家以政策的形式强行要求事业单位推行“绩效工资”的时候，过去那种人人喊打的“小金库”，完全有可能把“绩效工资”当作遮羞布继续在暗地里推行“小金库”的私利用途（个人腐败或者集体腐败）。
平心而论，在全国所有事业单位推行“绩效工资”的政策，就像突然袭击一样在没有公开向社会征询意见的情况下从天而降。姑且不论这种针对事业单位分配制度的改革也许具有必要性，但问题是，含义并不完全明白的“绩效工资”政策，究竟会对社会产生怎样的民意反响和舆论冲击，这不能不说有可能是政策制定者的一种冒然行为，因此才会产生网民的激辩现象。换言之，“绩效工资”除基本工资外究竟还有哪些所谓的“工资”能与“绩效”挂钩？是职位补贴？是职务补贴？是岗位津贴？是公务津贴？是差旅补贴？是节假花红？是年终分红？是交通补贴？是公车补贴？是表扬现金？是奖励现金？是公款旅游？是公款吃喝？是公派培训？……等等等等名目繁多的所谓“绩效工资”？？一句话，由于各个事业单位的分工不同，“绩效工资”安全有可能五花八门，甚至让人眼花缭乱。再加上“绩效工资”的具体实施办法都是交由各个事业单位“自行安排”，可想而知的是，要使上述五花八门的所谓“工资”与“绩效”挂钩的话，没有“小金库”私分利益的作用，是很难让“‘绩效工资’是个筐，什么都敢往里装”的。由此可见，“绩效工资”完全有可能变成“小金库”的遮羞布！
“谨防‘绩效工资’成为‘小金库’的遮羞布”，绝非是杞人忧天的担忧，而是对太多太多的“小金库”带来的社会危害所产生的警惕性担忧，尤其是在法制建设并不完善和消灭“小金库”打击腐败犯罪任重道远的社会现实面前，更应该“谨防‘绩效工资’成为‘小金库’的遮羞布！”一家之言，仅此而已。
另外，这样也就更容易肋长“人治”而非“法治”社会的形成。