单位以怀孕女工吕某未完成工作任务为由与其解除劳动合同，但不能提供证据证明工资发放办法已经职代会通过，最终，单位被法院判决支付赔偿金。
吕某于2009年5月22日到济南某公司工作。2009年12月1日，双方签订了期限至2012年11月3０日的劳动合同。2012年11月2日，该公司作出了关于吕某离职的通知，内容为：根据2012年售后目标及工资绩效方案规定，吕某因3个月未完成公司制定的工作任务视为自动离职，工资及保险费缴纳截止2012年10月3１日。11月10日，医院为吕某出具了早孕的诊断证明。2011年11月至2012年10月，吕某的月平均工资为2504元。2013年9月28日，吕某向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求该公司支付赔偿金、生育津贴、生育医疗费等。仲裁委审理后，裁决该公司支付吕某违法解除劳动合同的赔偿金15000元。吕某与该公司均不服，诉至市中区法院。
庭审中，该公司为证明吕某未完成工作任务，提交了2012年7月至11月份的工资发放办法。吕某称从未见过该工资发放办法。法院限期该公司对工资发放办法是否经职代会通过的情况进行核实，该公司未在限期内提交核实情况。
法院认为：《劳动合同法》第48条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第87条的规定支付赔偿金。第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。该公司未能提供证据证明其工资发放办法经职代会通过，且在吕某怀孕期间与其解除劳动合同亦违反了相关法律规定，故吕某要求该公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，理由正当。吕某于2009年5月22日到该公司工作，双方于2012年11月2日解除劳动合同，该公司应支付吕某７个月工资的赔偿金，吕某要求按每月2500元的标准支付赔偿金，理由正当，故该公司应支付吕某解除劳动合同赔偿金17500元。吕某要求该公司支付生育津贴及生育医疗费，因吕某生育时，与该公司之间的劳动合同已经解除，况且该公司因违法解除劳动合同已向其支付了赔偿金，故吕某的该项请求，于法无据。
据此，法院判决：该公司支付吕某违法解除劳动合同赔偿金17500元；驳回吕某的其他诉讼请求。记者 高原 通讯员 王萍
