通过人才中介机构进行招聘主要可分为两类:一类是劳动力市场，职业介绍所和人才市场;另一类则是各种猎头公司。前者服务的对象比较大众化，企业一般在劳动力市场上招聘“蓝领”工人，而在人才市场上招聘“白领”工人;猎头公司则是专门招聘高中级人才的。
人才中介机构的作用是帮助企业选拔人才，节省时间，特别是在企业没有设立人事部门或者需要立即填补空缺时可以借助人才中介机构。企业是否需要选择人才中介机构来进行相关的招聘工作，需要视具体情况而定。
一般而言，在下列几种情况下适合采用人才机构的方式:用人单位根据过去的经验发现难以吸引到足够数量的合格申请人;用人单位只需要招聘很小数量的员工，或者是要为新的工作岗位招聘人力，专门设计和实施一个详尽的招聘方案得不偿失;用人企业给予填充某一关键岗位的空缺;用人单位试图招聘到那些正在就业的员工，尤其是劳动力市场供给紧张的情况下更是如此;用人企业在目标劳动力市场上缺乏招聘经验时;企业中没有自己的人力资源部门，因而不能较快进行人员的招聘和筛选工作;企业中虽然有自己的人力资源管理部门或专责人员，但是由于种种原因不能从事人员的招聘和筛选工作。
就业服务机构作为一种专业的中介机构，拥有比单个企业更多的人力资料，而且招聘和筛选的方法也比较科学，效率较高，可以为企业节省时间。另一方面，就业机构作为第三方，能够坚持公事公办，公开考核，择优录取，公正地为企业选择人才。但是正是因为就业服务机构并不是企业本身，因此在进行筛选的时候可能会使较差的求职者通过初选阶段而直接被送到负责雇佣他们的企业主管人员那里，监督人员又可能不做过多的选择就相信就业服务机构的挑选，最终雇佣了不合格的人，而且企业必须支付中介费，从而增加招聘费用。因此，在招聘普通员工时利用这些服务机构效果会比较好，而招聘高级或专门技术人员则效果不佳。
猎头公司本质上也是一种就业中介组织，但是由于它特殊的运作方式和服务对象，所以被看作是一种独立的招聘渠道。猎头公司是一种专门为企业搜寻和推荐高级主管人员和高级技术人员的公司，他们可以出色地采用很多渠道挖掘到那些被其他企业重用的没有流动意向的顶尖级人才，并且可以对这些人才进行全面地调查，确保人才的质最，大大提高引进人才的成功率，减少企业经营风险。猎头公司能够对企业的名称保守秘密，从职位候选人搜寻一直到最后阶段为止。猎头公司可以帮助公司节省很多招聘和选拔高级主管等专门人才的时间，因为他们承担了为这些空缺职位所作的一些初期性广告工作，而且对开始可能是数百人的候选人进行预先筛选。猎头公司能够帮助企业一开始就接触到高素质的应聘者，但需要由用人单位支付的费用也很高。