目前对薪酬调查比较热衷的媒体主要是各类与人力资源管理有关的网站，如中华英才网、前程无忧网等。
这一类调查的共同特点是:
(1)调查方式大多采用在线调查方式。参与调查者以不记名的方式提交自身薪资情况，同时分享其他参与调查者提供的信息的处理结果。
(2)调查的内容比较全面。个人需提交的资料包括:年龄、学历、工作经验、目前任职行业、在该行业总共任职时间、目前的税后年薪、外语水平、职业资格证书等详细内容。
(3)调查的主要服务时象是求职者。网站举办此类调查的目的一般是为了增加点击率，调查内容比较贴近求职者，如各行业平均薪酬水平大排名，个人跳楷前后薪酬水平的比较等。而且网站对调查结果有生动的评论和建议，比较能够吸引网民。
这一类调查的主要缺陷是:
(1)可靠程度低。在线不记名的调查方式使得参与调查者不必提供个人薪酬的真实情况，而且由于缺乏直接指导，参与者对于各个指标的理解不一致，容易导致报告的数据失真。
(2)样本没有代表性。调查的主持者无法决定样本来源，使得随机参与调查的少数人员无法代表所在群体的平均状况.最典型的例子就是在中华英才网的调查参与者中，计算机从业人员的比例大大高于其他行业人员，男性参与者是女性的2.5倍。
(3)调查的商业气息仍然较重。大多有价值的结果都不对公众公开，需要购买。
(4)统计方法简单。中华英才网声称将数据交给了咨询公司进行专业化分析处理，但是至少从付外公布的结果来看，仍然只使用了平均数和比例两种方法，没有运用更复杂的相关分析之类的统计方法。