为了突出薪酬设计的基本理念，将各种薪酬项目纳人一个统一体系，薪酬结构可分为固定薪酬(基本工资)、与业绩联系的浮动工资(短期与长期联系)、各种福利三大块。薪酬结构中固定部分体现薪酬的保障因素，而浮动部分体现激励因素。
薪酬结构总体趋势是固定部分在整个薪酬中比例逐渐下降，与业绩联系的动态部分上升。一是因为市场竞争日益激烈，企业越来越强调业绩;二是企业支付的很多保险都和基本工资总额挂钩，因此，降低固定薪酬部分能够在一定程度上降低企业人力成本支出。
薪酬结构中固定与浮动部分(管理人员业绩考核周期比一般员工更长，所以也被称为长期激励)比例如何确定?不同职务序列和不同层级的职务内部固定与浮动比例会有所差异。具体比例需要与企业所处发展阶段、在同行业中相对实力排名、人力市场供求状况等因素来决定，下表列出了三种典型的薪酬内部结构的主要相关因素。
由于市场竞争逐渐激烈，因此，采用高弹性薪酬的企业越来越多。