400多年前，英国经济学家格雷欣发现了一个有趣的现象，两种实际价值不同而名义价值相同的货币同时流通时，实际价值较高的货币，即“良币”必然退出流通—它们被收藏、熔化或被输出;而实际价值较低的货币，即“劣币”则充斥市场。人们称之为“格雷欣法则”或称为“劣币驱逐良币规律”。
今天，一些效益尚可的国企在人力资源管理方面正发生与格雷欣所描述的相似情形:一方面，低素质员工强烈依恋并固守国企。数量上占优的低素质员工借助既往薪酬制度惯性，及其在企业重大决策事项上的影响力，使自己的薪酬较多超出市场水平，却使数量上处于劣势的高素质员工较多低于市场水平;另一方面，高素质员工—尤其是那些对企业生存与发展具有决定性作用的战略员工，对国企“感情淡澳”。这有时表现为对自己薪酬水平心怀不满的高素质员工另谋高就;有时表现为企业外高素质人力资源付企业的吸纳请求消极回应。这使得企业高素质员工的绝对量尤其是相时量下降，低素质员工绝对量尤其是相对量上升。这种低素质员工对高素质员工的“排挤”现象，称之为人力资源管理“格雷欣法则”。
薪酬管理或人力资源管理“格雷欣法则”的直接后果是员工总体素质下降，而这又可能导致经济效益滑落。它是劣质人力资源驱逐优质人力资源法则，它可以启动员工薪酬水平下降与企业效益滑落的恶性循环，从而启动员工薪酬水平下降与员工素质下降的恶性循环。
