网络招聘信息发布以后，要及时注意反馈，从众多的应聘者中挑选出符合条件的安排面试。
(一)搜集、整理信息
企业在招聘网站注册后可以利用这些招聘网站的在线系统收集求职者主动投递的简历，同样可以利用招聘网站的人才简历库进行搜索，即通过定制查询条件，搜索符合要求的应聘者的联系方式，主动与之接洽。企业接收的简历往往良秀不齐，重复投递的现象非常严重，导致企业内部招聘者的精力大量浪费在简历的筛选中。另一方面，企业主动从数据库中搜索出来的求职者往往对企业的主动追求兴趣不高，导致成功概率较低。所以在简历的搜集和整理方面，有必要借助招聘系统的帮助，比如屏蔽掉不符合企业要求的求职者，并用电子邮件的方式礼貌地拒绝，然后分类储存那些符合公司要求的求职者的简历，保持一定频率的沟通。这样才能节约企业招聘者的大量时间，提高招聘效率。
(二)安排面试
挑选出符合条件的求职者后，接下来就可以安排面试。最为常规的方式是利用网络方式可以便捷地通知候选人相关的面试信息，由于网络招聘无地域限制，在不同地理位置的招聘者、求职者可以利用互联网完成异地面试。招聘者即使不在一起也可以通过互联网合作，利用网络会议软件一起对应聘者进行考察。根据不同的求职者安排好面试人员后就可以通知求职者进行电子面试，互联网的发展使我们有多种选择来进行电子面试。