前段时间收到一份简历，标题写着:个人简历，没有邮件正文，有一个附件，名字:个人简历。当时我特别的无语，以为这是一个应届毕业生投的简历。但下载下来后看到的，是一个工作了七年的人员投的简历。
之前也遇到了很多的应聘者，并没有注意到这一些应聘中的细节。那么，不过投递简历的话，需要注意哪些细节呢？
一、邮箱
虽然现在很多人的简历，都是通过招聘网站投递的，但是也有部分是通过邮箱去投递的。那么邮箱展示的就是应聘者全部的形象。
1.邮箱名字不要随便写，我见过很多邮箱，长长的一串英文字母，看上去毫无意义。你也有一种人的邮箱，前面带着“www.”的，我实在想不出来，这是出于什么样的考虑，唯一的可能性就是，这个应聘者并不了解互联网。
2.邮箱服务提供商。2000年到2005年这段时间上网的应聘者，大多数用的是163的邮箱，用163的邮箱，更多的是体现传统的文化，也体现应聘者可能比较传统。现在比较常见的还有QQ邮箱，代表较年轻的一族。但如果你用sohu、sina的邮箱…好吧，真不知道你怎么想的。对于能加分的邮箱，我会较关注gmail邮箱，对于非IT行业的应聘者来说，用gmail的简直是凤毛麟角，代表一种极客精神。
二、邮件
邮件就包含邮件标题，邮件正文及邮件的附件。
1.邮件标题应该包含应聘者的姓名，以及相关工作经验的年限，还有应聘的岗位。前文讲到的一个“个人简历”，其实是一点都不为看邮件的人着想的做法。
2.邮件正文里最好贴上自己的简历哦，不要采用附件的形式去发送您的简历，下载附件对HR来讲，是很费时间的事情。而且如果采用附件发送的话还涉及到一个版本兼容性的问题。
3.不要再用附件发了，如果一定要用，那么文件名不宜用”新建 word文档”，建议参考标题的写法。很多细节的东西，就能体现出一个应聘者的综合素质，对本人来讲，比较讨厌一直打电话问路的应聘者，这体现出该应聘者解决问题的能力不强，因为所有的地点都能通过互联网搜索查找，所以，除非招的是普工，要不然的话，问路问超过三次，这个应聘者我是不会考虑的。
现在很流行讲用户体验，所以我们投简历，要更多地为阅读者去考虑，怎么让能让阅读者更方便的阅读到我们的简历，为我们的阅读者节省时间，就是一个优势。