(一)岗位技能工资制的涵义
按劳动部劳薪字【1992】 8号文件印发的《岗位技能工资制试行方案》，岗位技能工资制是以按劳分配为原则，以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件等基本劳动要素评价为基础，以岗位和技能工资为主要内容的企业基本工资制度。从本质上说，岗位技能工资制也是结构工资制中更为规范化的一种具体形式。与其他结构工资制形式不同的是，岗位技能工资制是建立在岗位评价的基础上，它充分突出了工资中岗位与技能这两个结构单元的特点。它更有利于贯彻按劳分配的原则，更能够调动员工努力提高技术业务水平的积极性。
(二)岗位技能工资制的实施要点
岗位拄能工资制包括劳动评价体系、基本工资单元和工资标准的确定、辅助工资单元的设置等方面。其中，基本工资单元由岗位工资与技能工资两大部分组成。实施岗位技能工资制大致要经过以下几个步骤。
1.建立岗位劳动评价体系
岗位劳动评价是将各类岗位(职位)、职务对职工的要求和影响归纳为劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件四个基本要素，通过测试和评定不同岗位的基本劳动要素，对不同岗位的规范劳动差别进行评价，并把它作为确定工资标准的主要依据。对四大要素进行分解、细化以后，就成为便于具体测评的若干子要素，即岗位劳动评价指标。
岗位劳动评价是一个系统，它是由评价指标、评价标准、评价技术与评价方法等子系统组成的，其构成方式和运作程序如图岗位劳动评价构成和运作程序所示。
2.确立岗位工资单元
岗位工资是根据职工所在岗位或所任职务、所在职位的劳动责任轻重、劳动强度大小和劳动条件好坏并兼顾劳动技能要求高低确定的工资。
工人的岗位工资应按照行业、企业岗位劳动评价总分数的高低，兼顾现行工资关系，在岗位归类的基础上区别确定，可以一岗一薪，也可以一岗数薪。不同的行业、企业，其岗位工资类别不一样多，岗位工资标准也有区别;同样的岗位名称，不同的行业、企业，甚至同一企业在不同的车间、班组，其劳动责任、劳动强度和劳动条件也不尽相同，其岗位工资也有所差别。