(一)技术等级工资制的涵义
技术等级工资是工人工资等级制度的一种形式，其主要作用是区分技术工种之间和工种内部的劳动差别和工资差别。
技术等级工资制是按照工人所达到的技术等级标准来确定工资等级，并按照确定的等级工资标准计付劳动报酬的一种制度。这种工资制度适用于技术复杂程度比较高，工人劳动差别较大，分工较粗及工作物不固定的工种。
技术等级工资是一种能力工资制度，它的优点是能够引导企业工人钻研技术，提高个人的技术水平，缺陷是不能把员工的工资与其劳动绩效直接联系在一起。
(二)技术等级工资制的组成要素
技术等级工资制由工资标准、工资等级表和技术等级标准三个基本因素组成。通过对这三个组成要素的分析和量化，给具有不同技术水平或从事不同工作的员工规定适当的工资等级。
1.工资标准
工资标准，亦称工资率，就是按单位时间(小时、日、周、月)规定的工资数额，表示某一等级在单位时间内的货币工资水平。我国企业工人的工资标准大部分是按月规定的，企业可根据需要，将月工资标准换算为日或小时工资标准。
按照规定的工资标准支付的工资，是员工完成规定的实际工作时间或劳动定额后所支付的工资，称作标准工资。
2.工资等级表
工资等级表是用来规定员工的工资等级数目以及各工资等级之间差别的一览表。它由工资等级数目、工资等级差别以及工种等级线组成。它表示不同的劳动熟练程度和不同工作之间工资标准的关系。
工资等级数目是指工资有多少个等级。工资等级是员工技术水平和技术熟练程度的标志，其数目多少是根据生产技术的复杂程度、工作强度和员工技术熟练程度的差异规定的。凡是生产技术比较复杂、繁重程度及员工技术熟练程度差别较大的产业或工种，工资等级数目就相应多一些。
级差是指各工资等级之间的差别，具体指相邻两个等级的工资标准相差的幅度。级差有两种表示方法:一种是用绝对金额表示，另一种是用工资等级系数表示。所谓工资等级系数，就是某一等级的工资标准同最低级工资标准的对比关系，它说明某一等级的工资比最低等级工资高出多少倍，某一等级的工作就比最低等级的工作复杂多少倍。知道最低等级的工资标准和某一等级的工资等级系数，就可以通过系数换算求出某一等级的工资标准。
工种等级线是用来规定各工种(岗位)的起点等级和最高等级的界线。起点等级线是熟练工、学徒工转正定级后的最低工资。最高等级线是该工种在一般情况下不能突破的上限。凡技术复杂程度高、责任大以及掌握技术所需要的理论知识水平较高的工种，等级的起点就高，等级线长:反之，则起点低，等级线短。一些技术简单而又繁重的普通工种，由于体力消耗大，其等级起点较高，但等级线不宜过长，如图所示。
3.技术等级标准
技术等级标准又称技术标准，是按生产和工作分类的所有技术工种工人的技术等级规范，是用来确定工人的技术等级(简称员工等级)和工人工资等级的尺度。它包括“应知”、“应会”和“工作实例”三个组成部分。