1.产业工资差别
现实生活中，不同产业间也存在着不同的产业工资率，这就形成了产业工资差别。
导致产业工资差别的原因主要有以下三方面。一是产业有机构成的影响。产业不同有机构成也不同。有机构成直接决定了劳动者人均资本的占有量，而劳动者人均占有资本高，该产业的人均技术装备水平就高，这又使该产业的劳动生产率也会较高，较高的劳动生产率往往对应的是支付高工资的能力。此外，有机构成高，产品的人工成本占产品总成本的比重较小，则工资变动对总成本的影响也会较小，因此工资提高的可能性及提高的幅度也就较大。除上述两点外，有机构成高的产业，其初始投资的规模一般也较大，这在一定程度上限制了竞争者的进入，也会导致垄断性收益的形成。最后，有机构成高的产业往往要求劳动者具有较高的劳动素质或技能，按照人力资本补偿性工资差别论，在有机构成高的产业中就业的劳动者，其工资水平也应较高。二是产业所处地理位置的影响。地理位置特征往往能够决定产业布局，当某些地区聚集的主产业能提供高工资时，该地区整体的市场工资率也将维持在较高水平，则该地区某种产业的工资率就可能高于其他地区同样产业的工资率。兰是产业规范管理程度及管理水平的影响。一般来讲，产业是否具有规范的管理体制，劳动管理水平如何，直接关系到产业工资率的高低。如果某产业工资率是在工会组织的监督下，通过集体谈判机制而确定的，则该产业的平均工资率往往较高。
2.地区工资差别
不同地区间平均市场工资率之间的差别即所谓的地区工资差别。地区工资差别也是一种普遍存在的工资差别，国家间存在工资差别，一国之内的各地区间也存在工资差别。总体来看，形成地区工资差别的根本原因在于地区间经济发展的不平衡。具体来讲，地区间劳动力市场劳动力供求关系之间的差异、地区间人均占有物质资本的差别、地区间人均人力资本存量的差别以及地区间市场竞争程度差异等都会导致地区工资差别的产生。