据26日省教育厅公布的《2014年广东省高校毕业生就业质量年度报告》显示，在行业类平均薪酬中，平均就业薪酬最高的是烟草制品业，为4571元/月。研究生各专业平均月薪中，平均初次就业薪酬最低的专业是临床医学博士，为2100元/月。平均月薪最低的前20个专业中，医学类专业占了13个。
专业、学历、薪酬，就像“三原色”，在毕业生就业这道题中变幻出无数种组合。貌似高大上的专业，就业难；就业难的专业，薪酬高；就业率高的专业，薪酬低；学历高的，未必薪酬高……在这些组合中，以烟草制品行业平均薪酬最高、临床医学博士最低最为讽刺，最令人忧虑。
当然，薪酬也是一个内涵丰富的词，不同行业的薪酬构成不一，面上的统计很难反映真实收入水平。不过，医学类毕业生“双低”——就业率偏低、平均就业薪酬偏低，并非始自今日，亦非广东一地，全国同类报告都有类似结论，折射出医学的深度忧虑。从2015年开始，全国全面实行住院医师规范化培训制度，这意味着哪怕博士毕业，也要经历1~3年的培训，熬到30岁也未必能入编、正式工作。这种倾向传导到高中毕业生志愿选择上，吓退不少学子，有业内人士就曾指出：“现在一流的高中生都不愿报考医学院校，医学生的第一志愿率非常低，只有50%。”
银发浪潮袭来，社会进入老龄化，老人病多，医护需求呈上升趋势。另一方面，医学类毕业生就业难、薪酬差，愿意入行者日少。一个回避不了的现实问题是：当我们老了，谁来给我们看病？“看病难”有很多成因，人才短缺最为棘手，不重视医护人才培养、成长，“看病难”无从求解。在许多国家，有经验的医生，收入高于教授，在社会上也极受尊重。我国医学类毕业生面临就业难、薪酬低现象，岂能听之任之？作为医疗行政管理部门，有必要就此作专题调研，找出并着力解决影响行业发展的掣肘因素，恢复这一行业的传统吸引力，吸引更多的优秀人才进入。在诸多影响因素当中，收入至为关键，必须理顺分配体制，让医生获得合理的、更高的报酬，医生职业才有吸引力。
对于年轻的医学类毕业生来说，医生是个越做越升值的职业，就像古董，暂时的低薪并不能说明什么，不妨将眼光放远一些，身段俯低一些，进不了大城市三甲医院，何妨下基层，哪怕进入县级医院、社区医院，同样可以治病救人，安放医生治病救人的梦想。而且，基层医院的收入并不一定就低，国内曾有调查显示，在三级乙等医院就业的毕业生收入明显高于在三级甲等医院就业的毕业生。（连海平）