央广网北京8月5日消息 据中国之声《全国新闻联播》报道，人社部调查显示，目前我国带薪休假的落实率仅有50%。而统计局数据则显示，42.4%的职工“不休或未休完带薪休假”的原因是“担心休假影响前途”。
早在2007年，也就是八年前，国务院就出台了《职工带薪年休假条例》。但人社部最新调查显示，目前我国带薪休假落实率约为50%，而且主要集中在机关事业单位。但即使这个带薪休假落实相对到位的群体，依然存在休假扣工资、看脸色的情况。
北京某医院护士：我们医院不休假，歇不了。人不够，排不开班所以不休假。
带薪休假对于中小企业员工，更是“遥不可及”，甚至有人害怕因休假丢了工作。海南某门窗公司员工程丽每周要工作六天也不算加班，休假还会被扣钱：
程丽：公司太忙，不能因为个人要休假就不管公司工作了吧……
还有人反映，跳槽之后向新单位提出休假申请，领导不批准，理由是“工作时间没满政策规定”。人社部新闻发言人李忠表示，这种做法既不合法也不合规：
李忠：享受带薪年休假天数，应当根据职工累计的工作时间来确定，职工在不同用人单位工作期间，以及依照法律规定视同工作期间，都应当计为累计工作时间。
换句话说，即使跳槽到新的工作单位，只要此前累计工作时间符合规定，就都有权利享受年假。不过，现实的问题是，除了法律不健全、单位不遵守之外，带薪休假难落实，更多还是因为劳资双方不对等，员工缺乏话语权。中国社科院人口与劳动经济研究所所长张车伟认为，问题的真正解决，还有赖于发挥劳资市场的调节作用。
张车伟：更多是和劳动供求关系基本市场机制决定的，只有当劳动供求关系和劳动供求双方都有意愿来解决问题，而且对劳动双方都有好处的时候，这个才能得到真正的执行。（作者：何源）
(原标题：调查显示：我国带薪休假落实率仅有50%)