“暑假我带孩子去单位了两三次，同事们的脸色慢慢不爽了。”假期结束，家有“熊孩子”的上班族终于暗自松了一口气。前程无忧日前发布的“职场暑托班”调查报告显示，仅有不到三成的雇主不反对带孩子到办公室，而明令禁止和持不支持态度的公司超过七成。
三成被调查员工反对
“终于开学了！”在亦庄上班的成先生大大松了一口气，暑期他面临的最大问题就是孩子该怎么办。儿子刚上一年级，家里也没有老人可以帮忙，他和爱人只能轮流想办法带孩子。“给孩子报几个班，没有课的时候就带到办公室”。把孩子带到办公室实属无奈之举，成先生是一个小科长，同事虽不至于给他脸色看，但为了不影响同事的工作，儿子一到办公室就只能让他在电脑上玩游戏，“要不然他就满屋乱窜”。
对于同事带孩子去上班这件事，公司员工对此态度也各有不同。前程无忧日前发布“职场暑托班”调查报告。调查参与者中32.5%表示反对，25.7%表示支持，另外的41.8%则采取了中立的态度。调查问卷中的留言显示出了此事的“难办”：“来一个还可以忍受，几个孩子一起，我们都要疯掉了。吵死了！”
近两成公司不反对
不同企业态度也大相径庭。调查结果显示，46.0%的公司并不支持员工带孩子来上班的行为，另有25.7%的公司对此行为明令禁止。19.4%的公司不反对员工带孩子来办公室，另有8.9%的公司理解并提供方便的条件。
统计显示，家有小学和初中学生的暑假生活最令父母发愁。有50.2%的家长选择把孩子交给老人或保姆照顾。另有35.9%的家长把孩子送去暑托班或补习班。仅有6.8%的家长把孩子独自留在家中。父母的选择关键取决于孩子的年龄，年龄较小的孩子（三周岁以内）父母把孩子交给老人照顾的比例超过八成。小学、初中孩子的父母选择去暑托班或是补习兴趣班的比例最大，达到59.4%。
专家观点
暑期提供弹性工作时间
前程无忧首席人力资源专家冯丽娟表示，职场父母也是企业中最稳定、最主要的一个群体，所以关怀员工子女的暑假非常有价值。推广企业办“暑托班”无必要也不现实，但雇主可以提供一些便利，比如，放松考勤，鼓励女性员工在此期间休带薪假期；暑期提供更宽松的弹性工作时间和在家办公政策；帮助员工选择一些优质的暑托机构等。(作者：陈琳)