编译自 | 彭博社
梯瓦在声明中称，Schultz现年56岁，他履任后，将迁至以色列梯瓦总部所在地佩塔提科瓦市（Petach Tikva）居住。不过该公司并没有说明Schultz何时正式就职。今年2月6日，梯瓦的原CEO Erez Vigodman离职后，一直由Yitzhak Peterburg暂代CEO一职。
梯瓦历任CEO，2007年至今已经更换了3名CEO，来源：根据网络信息整理
一些梯瓦的投资者一直对梯瓦施加压力，要求该公司一拆为二，一块专注于拥有专利的专科药，另一块则集中在便宜的仿制药业务。Vigodman离职前夕，该公司的股价曾跌至12年来的最低点。最畅销药物Copaxone面临挑战，仿制药又受制于定价压力。自那以后，公司情况继续恶化，8月初梯瓦发布业绩时调低了利润预期，并直接导致股价暴跌。
截至上周末，过去一年梯瓦股价暴跌57%，市值跌至157亿美元，来源：彭博社
1、首位非犹太CEO
在接受彭博社的采访时，Scultz表示，“我是那种喜欢挑战，并且被挑战激发灵感的人，我在挑战下通常会茁壮成长”。他还补充说，“重要的是，非常快速的工作，指定出清晰的战略，并让公司按战略计划前进。”
同一天，灵北的首席商务官Staffan Schueberg也宣布离职。两位高管的离开使得这家丹麦公司的股价下跌13%，几乎是今年以来最大的跌幅。Schultz担任灵北CEO期间，这家公司的股价上涨了几乎三倍。
梯瓦任命Schultz为新CEO也是一个挑战。Peterburg已经代理了7个月的公司CEO，而董事会为了寻找一名合适的候选人也放弃了一些原则，Schultz是这家以色列公司成立116年历史以来的第一位非犹太CEO。
2、有着非常成功的“反转”记录
梯瓦的董事长SolBarer在采访中表示，Scultz有着非常成功的“反转”记录，为多数利益相关方信赖，这一点非常重要。
Schultz于2015年中离开诺和诺德，加入丹麦灵北公司。在那里，他工作了超过20年，2002年被提拔为COO。2015年，诺和诺德延长了当时的CEO Lars Rebien Sorensen的任期，促使被视为“第一CEO继任者”的Schultz离职。
Schultz接任灵北CEO一职时，这家丹麦公司自2014年11月Ulf Wiinberg离职后，还没有一位长期CEO能做满5个月。
任职后，Scultz的第一步是裁员，他裁减了17%的员工，大约1000个岗位。节约成本的举措使投资方非常欣慰，因为当时该公司的两个主要的药物——抗抑郁症药物Cipralex和阿尔兹海默症药物Ebixa收到仿制药的竞争，因此盈利能力不足，收入下滑。
接下来Scultz帮助灵北推出了一系列新产品，包括Trintellix和Rexulti，并对公司进行的重组。瑞士信贷集团的分析师Rebekah Harper写道，“他领导了灵北历史上最成功的一个时期”。
梯瓦希望Schultz能够尽快到岗。Barer表示，“他进入灵北时，该公司正面临财务问题，两年里他就将局面反转。他是名理想的CEO。”
摆在Scultz面前的是个巨大的挑战。梯瓦的债务超过300亿美元，是公司市值的两倍。另外，他还得为公司选择一名新的CEO。(作者： 储旻华)