作者： 羽兮
村医培训有一项考核没通过，要扣发3个月绩效工资？对于这项硬性规定，你怎么看？
据了解，近日，宿迁市卫计委发布《关于开展市区乡村医生培训的通知》，将对市辖区乡村医生展开系统培训，内容涉及高血压、糖尿病、慢阻肺、卒中、儿科常见病、急救知识以及中医推拿针灸康复等。为了巩固学习成果，通知文件特别指出，要对培训成果进行验收，一些培训项目考核不通过的将被扣发绩效工资。
50岁以下村医，免费参与中医技术培训
据悉，这次培训在人数上有限制，尤其是针对中医推拿针灸康复培训班的学员，各区分配的名额有限，要求从各区50周岁以下村医中选派，且这部分人群要符合学习积极性高、接受能力强、工作认真负责并自愿长期在村居卫生机构工作的设定。
培训采取全脱产的方式进行，免收培训费用，食宿自理。学员在参加培训期间绩效工资按照不低于所在区平均标准发放，学员在培训期间违规违纪按照工作期间违规违纪进行处理。
这一项考核不合格，扣3个月绩效
《通知》规定，村医培训结束后进行考试，考核合格的发给培训合格证书。对于某些项目不合格的村医，有一定的惩罚机制，其中：
高血压眼底镜检查、急救知识以及集中理论培训考核不合格的，由所在县区卫计部门扣发其当月绩效工资。
中医推拿针灸康复培训结束后进行考试，考核不合格的由所在县区卫计部门扣发其三个月绩效工资。
基层普及中医运用，已成为必然
从国家层面来看，2016年国家中医药管理局等5部委联合下发《基层中医药服务能力提升“十三五”行动计划》，要求到2020年，所有社区卫生服务机构、乡镇卫生院和70%的村卫生室须具备中医药服务能力，基层医疗机构具备中医服务能力成为一项硬性规定。
通过两年时间的过渡，已经有不少地区采取相应措施，努力提高基层医生中医方面的水平和能力。以宿迁市为例，这次在乡村医生培训中加入中医适宜技术的内容，并在考核中着重强调了中医技能的重要性，由此可见，中医渗透到基层诊疗不再是“试水”阶段，已经成为必然。
与此同时，我们通过培训文件可以得知这次的培训是由各区选派，并不是人人有份，所以能选上的一般都是精英骨干，这部分追求上进业务能力强的村医，正在跟着政策这块风向标扶摇直上，不断提高自己的基层市场的竞争力。
享受好待遇，需要付出同等的努力
去年，宿迁市政府出台《关于加强村医待遇保障的意见》，其中就提到当地乡村医生基础待遇2017年统一调整至1700元/月/人，并建立定期增长机制，明确每两年调整一次。单从这一方面，就能看出在重视和落实乡村医生保障上，宿迁一直走在全国很多地区的前列。
基本工资能达到每月1700元，着实让有些同行羡慕不已，但在享受高工资好保障的同时，无论是从政策还是自身角度出发，当地村医都是积极主动地提升着自己在基层医疗市场的生存能力。毕竟，对于任何一个行业来说，要享受高薪资高待遇，不可避免地也将承受其重。
毕竟，提升能力是自己的事，具备学习新知识的能力，培训考核根本不在话下，扣绩效自然就成了一张“纸老虎”。