（原标题：妇科招聘“男性优先”被指性别歧视，医院这样回应…）
现代快报讯 1月24日，网友“就业性别歧视监察大队”发微博投诉云南省曲靖市第一人民医院，称其在招聘中规定“男性毕业生可考虑优先录用”，多个岗位“仅限男性或者男多女少”，存在性别歧视。1月26日，曲靖市第一人民医院通过官方微博回应，否认存在性别歧视。1月30日，该院人力资源部工作人员告诉现代快报记者，网友对招聘的质疑是因为他们不了解医院岗位的特殊性。
△网友质疑医院招聘存在性别歧视 图片来源于当事人微博
1月30日，现代快报记者致电微博网友“就业性别歧视监察大队”，她告诉记者，曲靖市第一人民医院1月5日发布招聘启事，公开向社会招聘203名工作人员。她发现该院此次的招聘启事中存在着严重的性别歧视。“招聘启事的第一句话就是：所有岗位在同等条件下，取得硕士学历、执业医师资格证、规培证、男性毕业生优先考虑录用。具体到科室的招聘条件也存在很多问题，比如对妇科医师的招聘，规定了‘男性优先’，在核医学科、磁共振科、放射科等科室的招聘条件上则也备注了‘限男性’。”
网友“就业性别歧视监察大队”感到事情严重，1月24日，她便在微博发文投诉曲靖市第一人民医院在招聘中存在着严重的性别歧视，同时@“曲靖人社”、“问政曲靖”、“曲靖妇联”、“曲靖工会”、“健康曲靖”等一些曲靖政府部门的官方微博。当天曲靖市卫计委的官方微博“健康曲靖”回复“就业性别歧视监察大队”，称“已@曲靖市一医院”。
△曲靖市第一人民医院的回应
1月26日，曲靖市第一人民医院通过微博回应了网友“就业性别歧视监察大队”，表示此次招聘不存在性别歧视的情况，“全国大型三级甲等医院中妇科男性医师较为常见，特别是北京、上海较为发达的省外城市更为突出，部分男性妇科医师已在全国妇科专业领域中具有较高的学术地位及专业影响力，男性优先是鼓励男性毕业生报考此岗位，在同等条件下择优录用。”“放射科、磁共振科、核医学科三个科室均属于放射性高辐射大、工作负荷重、劳动强度较大的特殊岗位，考虑女同志生育、辐射伤害、科室岗位需求等情况，录用男性毕业生。”
网友“就业性别歧视监察大队”对上述回应并不感到满意，“这根本不是回复，只是解释了为何优先录取男性的原因。”她认为正是这种对男性的优先录用存在着对女性的歧视。微博网友“呆尼仔要拼搏”则在跟帖中评论：你这解释就已经充满了歧视好吗？
1月30日，现代快报记者致电曲靖市第一人民医院，该院人力资源部一位工作人员表示，网友的质疑是因为他们不了解医院岗位的特殊性，医院和其他行业不一样，“很多岗位的劳动强度非常大，一些岗位更需要和适合男性，急诊、麻醉、重症医学科等科室对男性需求很大。”
对于妇科招聘男医师优先的问题，该工作人员说目前医护人员女性居多，院方是想多吸引男生，把男女的人员结构搭建出来，“目前我们妇产科一个男生都没有，从整个人才队伍建设来说，希望男女都有，同时希望男同志不要对妇科的诊疗岗位有偏见，这是一种鼓励。”
△曲靖市第一人民医院在公开招聘计划中明确“男性毕业生优先考虑录用”
该工作人员告诉记者，目前招聘还未结束，已经有3300多人来报名，其中2000多求职者都是女性。“医疗卫生系统从来都是以患者的安全和诊疗来出发的，我们急诊科现在有80多个护士，其中20多个护士现在是怀孕的状态，急诊科都快没人看病了，患者来了怎么办呢？放射科，辐射比较大，很多女同志到了那个岗位上都申请调换到其他科室， 我们医院发生过这样的事，她们上不了班，病人来了没法看病。”
随后，现代快报记者采访了君泽君律师事务所律师黄剑锋，他表示，在我国法律中，《劳动法》、《就业促进法》、《妇女权益保障法》均明确规定：“妇女享有与男子平等的劳动权利。除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”我国法律对女性职业禁忌范围已有明确规定，曲靖市第一人民医院“仅限男性”或“男性优先”的岗位，例如“妇科”，显然不在法律规定的范围内，此等做法涉嫌违法，应予纠正。(作者：郑晓蔚 邱骅悦)