作者： 梁建
宇宙大药厂辉瑞宣布，将关闭两间位于印度的生产厂房。两间厂房分别位于泰米尔纳德邦及马哈拉施特拉邦，生产青霉素等非专利注射药，雇用约1700名员工，占辉瑞全球生产线人手约6%。另外，辉瑞亦计划今年第四季关闭位于清奈的Hospira研发中心，涉及150名员工。
实际上，这距离辉瑞收购Hospira仅仅不到四年，2015年2月9日，辉瑞与Hospira签署协议，以每股90美元共计170亿美元的价格收购Hospira，这在当时市场普遍被看好，收购消息宣布当日，辉瑞股价上涨2.87%，而Hospira股价上涨35.25%，市值达到143.35亿美元。本次关闭的工厂和研发中心也由此被辉瑞纳入麾下。
当时辉瑞收购的原因主要是基于Hospira的产品管线，Hospira的主要产品为无菌注射剂和生物类似药。据预测到2020年，普通无菌注射剂的全球市场预估价值为700亿美元，生物类似物市场预估在200亿美元。
本次辉瑞关闭Hospira的工厂和研发中心共涉及1800多个工作岗位，不过这些人未来的安置或许比较丰厚，根据以往辉瑞裁员的解决方案，对于被裁员的员工，辉瑞提供的补偿是：不仅支付12周的基本工资，而且志愿提前退休的员工将获得任何既得权益，包括健康保险和其他福利。另外55岁并且在公司服务至少10年的人也可能有资格根据裁员计划提前退休。显然，这样的裁员计划颇为慷慨。
1、辉瑞裁员面面观
对于“裁员”二字，辉瑞这两年并不陌生，比如刚刚过去的2018年辉瑞就有两次裁员。
第一次是由于研发管线方面的变动，在2018年年初，辉瑞停止了所有的阿尔兹海默症和帕金森病的新药开发，受这一决定影响，辉瑞裁员300人，辉瑞表示，要将节省下来的资金和精力将投入到其他领域的药物研发。当时对于此次裁员，辉瑞的理由是“阿尔兹海默症和帕金森病的新药开发成本高昂、成功几率太小。”
第二次是在去年10月，辉瑞计划通过2018年和2019年年初的自愿退休和裁员，将全球员工总数减少约2%。当时辉瑞的发言人称本次裁员是为了“创造更简单、更高效的结构，而不是为了节省成本”。
和前两次不同，本次辉瑞准备关闭位于印度的工厂和研发中心恐怕和产品有关。其实自从辉瑞收购Hospira之后负面消息就没有断过，早在2016年英国药监局就在欧盟EudraGMDP数据库上传了一份关于Hospira的不符合报告，缺陷内容包括药品无菌保证方面存在重大缺陷，而且缺陷覆盖多个区域。
更严重的在后面，2017年美国FDA官网发出2份安全警报。警报指出，Hospira的一批注射用盐酸二氢吗啡酮和四批注射用左旋去甲肾上腺素因使用了破损的无菌生产用氮气过滤器，产品缺乏无菌保证。另外一批注射用万古霉素怀疑存在可见异物。后来本次被FDA点名的两批注射药品都进行了召回。FDA在警报涵中说：“风险可以通过检测来降低。产品标签明确说明医疗人员在使用前对其进行目视检查可见异物和污点。”
可以说，裁员已经是辉瑞为了业绩增长剥离非必要的业务和进行架构调整的重要手段，事实上，根据辉瑞2018年第三季度财报，辉瑞2018年第三季度的营业收入总计133亿美元，比去年同期增长1.3亿美元，业绩增长的背后也从侧面表示了辉瑞裁员的合理性。
2、中国会裁员吗？
对于中国而言，裁员或许来的会更晚一些，E药经理人曾经梳理了跨国药企裁员的原因。一是公司全球战略调整引发裁员。二是并购整合引发裁员，这种方式也颇为常见。比如本次辉瑞便是如此。其三也是最近在华频繁出现的“产品线外包”导致的“非正常集体离职”。
具体到辉瑞而言，中国市场已经成为业绩增长的重要引擎，根据财报显示，在中国市场的推动下，在2018年第二季度，辉瑞新兴市场的销售额实现14％的同比增长至32.14亿美元；而且在2018年上半年期间，辉瑞的创新药物部门和健康事业部的非专利药品分别在新兴市场创造了23.9亿美元、38.9亿美元的销售额。分别相比之前增长19%和16%。
但是，目前国家4+7的带量采购正在各地实施，而在跨国药企中，只有BMS和阿斯利康两家入围。剩下的跨国药企包括辉瑞、诺华等的市场份额会进一步缩小，而在缩小之后首当其冲的便是销售人员的精简，所以未来辉瑞裁员的风也许就在不远处吹来。
原标题：辉瑞又要裁员啦！