随着各地最新最低工资标准的出台，最低工资标准是否包含用人单位按规定代扣代缴的应由员工承担的各项社会保险费用成为新的话题。由于有的用人单位实际操作与网上有关人士的答复内容不一，不少员工质疑用人单位的做法违规，而与HR发生冲突。
笔者也接到多名HR提出的咨询，事实上从《最低工资规定》所确认的最低工资标准公式可以看出，最低工资标准包含城镇居民人均生活费用、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平、调整因素等。
从这一公式还可看出用人单位支付员工的工资即使按当地最低工资标准支付，也可以扣除职工个人应承担的社会保险费、住房公积金。
由于各地经济发展不同，有的地方法规规定：“最低工资标准为在确定扣除社会保险、住房公积金个人缴纳部分后，员工实际领取的工资不得低于最低工资标准”。这是高于《最低工资规定》的地方规定，在效力上也不违规，但只适用于当地。
如果当地没有规定或者规定认可《最低工资规定》的话，用人单位支付给员工的工资在扣除员工个人应承担的社会保险费、住房公积金后，其实际发放的工资低于最低工资标准也不违规。（兰泉）
