针对中国薪酬现今出现的诸多不合理因素，中国薪酬问题已经得到各界越来越多的广泛关注，如今的劳动者不断提高对中国薪酬的关注，特别是新生代劳动者越来越关注隐性中国薪酬，如何优化中国薪酬结构已成为亟待解决的问题。
我国城镇居民人均可支配中国薪酬数据中，还包括“被平均”、“被增长”等元素，很多人依然拖了居民中国薪酬增长的后腿。即便如此，仍然是不升反降。令人纠结。酝酿以久、期待以久的中国薪酬分配改革方案到底啥时候“面世”？在中国薪酬分配改革上，公民拥有“被改革”权利。第一层含义是，社会的各个阶层，尤其是低中国薪酬阶层，应成为这次改革的主体，垄断高薪要成为改革的对象；另一层含义便是，普通民众要有参与改革的权利，充分表达自己的意见与建议，“问计于民”要在中国薪酬分配制度改革中充分体现。
“分配制度的不公是最大的不公。”现行的分配制度弊端已暴露无遗：分配机制不完善、分配不公不均，各个群体间利益分配失衡等。比如，全民都应该成为国企发展的“受益者”与“分红者”，可是，现行的国企利益分配体制下，全民得不到一点点的利益好处，直接的受益者与分红者只是这些国企高管及员工。垄断企业的“合规合法”高薪，正在破坏着社会的公平底线，影响了和谐社会的建设，影响到改革发展成果的共享。
从本质上讲，中国薪酬分配关乎国民权利。浙江大学公共管理学院副教授苏振华认为，居民中国薪酬差距是由民众的权利差异造成的。权利一旦“贫血”，中国薪酬必然“疲软”。只有搞好中国薪酬分配制度改革，尤其是确保初次分配的公平合理，才能缩小各个群体间的中国薪酬差别和权利差距。要实现和谐，达到善治，体现公平、正义，就必须建立均衡的分配制度和机制，合理调整中国薪酬分配关系。
分配结构失衡的弊端，除了影响了社会的公平，也影响到其他经济领域。有关专家提出，我国通胀的根源在于分配结构失衡。因此，中国式通胀的“解药”是公平中国薪酬分配。国务院发展研究中心研究员吴敬琏曾指出，贫富分化背后的因素，一是腐败二是垄断，“惩治腐败以实现机会平等是跟效率提高正相关的，垄断部门中国薪酬非常高也不是因为人的能力问题造成不平等。”因此，要缩小中国薪酬差距，最重要的就是把腐败治住、使垄断行业实现市场化。
中国薪酬给中国薪酬分配改革一鞭子。“中国改革进入深水区”已成为共识。中国薪酬分配改革应该成为中国改革进入深水区的“入水口”，成为进入“深水区”并且能够真正挑战权贵资本主义的“潜水衣”。没有一件安全性能良好的“潜水衣”进入深水区，可能会“呛水”，甚至在强大的“水压”下根本就进不去。下决心破除“最大的不公”，很多社会不公平不公正元素就可能随之化解
