玛戈·卡米歇尔·莱斯特(Margot Carmichael Lester)是北卡罗来纳州卡勃罗(Carrboro)一家名为词语工厂(Word Factory)的创意公司的老板，喜欢在工作时开些无伤大雅的玩笑。她在招聘时青睐于那些有幽默感的求职者。“我只想跟开得起玩笑的人共事。”
可是有时她的玩笑也没什么“笑果”。上个月，同保险公司的客户开会时，她微微调侃了人们对保险公司的态度：“我觉得，有谁会愿意接到这样的电话呢，‘我是您投保公司的代理，很高兴能为你效劳’?”她说，这个玩笑只引起了几下短促的笑声而已。虽然她后来恢复严肃并成功拿下了项目，但是那个尴尬的画面却挥之不去。“如果你愿意开玩笑，把自己放开，就处在相对弱势的状态。所以当别人没反应的时候，滋味很不好受。”
40岁的Brett Cromwell是一家医疗设备公司领导力发展项目的成员，他参加了波士顿的一个即兴表演课程以提高自己的演讲和沟通能力。
调查显示，雇主喜欢雇佣有幽默感的人。去年，《人际关系》(Human Relations)杂志的调查结果表明，将笑声与欢乐融入公司文化可以吸引更多的高技能人才。宾夕法尼亚州立大学(Pennsylvania State University)在2011年的一项研究也发现，开怀大笑跟拿到一张数额巨大的奖金支票时所刺激到的是大脑中相同的一些区域。
但是，办公室也可能成为玩笑的雷区。跟同事逗趣需要把握恰当的时机、有自信──还有从冷场中恢复的能力。
职场漫画“呆伯特(Dilbert)”的创作者司考特·亚当斯(Scott Adams)说：“如果别人觉得你有意思，会更喜欢你。他们也会觉得你更聪明。”但是，亚当斯也说，“如果你原本不是一个风趣幽默的人，然后想要在人生中最重要的场所──办公室──里变得风趣起来”，这种想法实在糟糕透顶。他最近出版了一本新书《如果几乎全盘皆输，怎样才能保住大头》(How to Fail at Almost Everything and Still Win Big)。
