在12日举行的国新办新闻发布会上，人社部副部长胡晓义在谈到技术工人短缺等问题时指出，技术工人是常年性的、普遍性的供不应求。像中级工、高级工求人倍率基本是1.8以上，比如有两个岗位大概只有一个求职或者1.8个岗位只有一个求职的，而且是长期性的，这反映了劳动力供求方面不匹配。
[记者]我了解一些技术活儿比如木雕、石雕从业者年龄偏大，一些没有经过高校学习的年轻男孩都会从事一些看起来衣着比较光鲜的洗剪吹的服务行业，传统技艺逐渐断层，我们有什么措施引导这批年轻人从事这些技术活儿，保障传统手艺的传承？
[信长星]你提的这个问题是存在的，而且我了解的情况，不仅仅是你提到的传统技艺的人才出现了断层，实际在企业里也普遍存在技术工人，包括生产线的技术工人也是供不应求的。现在一方面就业总量压力还比较大，另一方面又面临着非常突出的就业结构性矛盾。结构性矛盾主要是两类，一类是劳动密集型的产业，一线操作工、普工招工不足，也就是企业所讲的“招工难”，过去这个问题只是在沿海地区局部性的，时间段上还只是春节前后的季节性，现在这个问题往内地蔓延，也开始更长期化。另一个就是你刚才讲的问题，技术工人是常年性的、普遍性的供不应求。像中级工、高级工求人倍率基本是1.8以上，比如有两个岗位大概只有一个求职或者1.8个岗位只有一个求职的，而且是长期性的，这反映了劳动力供求方面不匹配，我们要解决这个问题。一要加强职业教育，加大职业培训力度，通过加强职业培训造就一支高素质的技术工人队伍，促进产业转型升级，把中国制造打造成中国创造，必须要有一支高素质的技术工人队伍。二要对在职劳动者的技能进行提升，转型过程中已经就业的劳动者，他的技能并不是自然而然的就能适应新的企业技术进步要求，适应新的岗位技术要求，必须进行技能的提升，我们现在正在全面实施技能振兴计划，通过加大在职培训力度，提高工人的技能和技术水平。