“今年过年你们发啥福利？”春节临近，年终福利成了上班族讨论的热点。2012年经济环境欠佳，部分行业业绩受到一定影响，而年终福利也出现了“冰火两重天”。记者采访中发现，业绩好的公司给员工奖励IPad mini，效益不佳的公司收紧口袋减了员工福利，有的员工吐槽说，“别人苹果5代，我是5袋苹果”。在经济学专家看来，年终福利是企业经济效益的一面镜子，而年终福利“缩水”或致员工跳槽。
往年是五件套今年就一袋米“听说我们今年就发一袋大米，真的假的？”“海产品、啤酒都不发了？公司太抠了吧。”张凯元在开发区一家机械制造企业做行政，最近一上班就被同事追问今年年货发啥，张凯元告诉记者，因为中秋节福利出现了“缩水”，很多员工对于年货发什么更加敏感。
据介绍，往年该公司年货福利一般是5件套，大米、白面、花生油、啤酒和海鲜，但前几天有人听说今年就发一袋精装大米，年货“缩水”严重让他们很担心.张凯元介绍说，“今年企业效益确实不大好，年终福利精简也是可能的。”
企业自产商品变身员工福利“我们今年会给员工发放海产品大礼包。”烟台一家海产品企业工作人员告诉记者，年终福利给员工发自家生产的海产品，据其透露，部分产品因为没有销售出去，变身福利送员工。临近春节大部分企业本应准备采购年货作为福利发放，但记者从烟台几大卖场了解到，他们今年迟迟接不到企业订单。“有的合作单位提前和我们打了招呼，取消今年订单。”一卖场工作人员介绍。
“不发年货员工会闹情绪，但采购年货也是一笔不小的开销，有的生产生活消耗品的公司可能就直接给员工发产品了。”山东工商学院经济学院李传桐教授介绍说，据他了解某些服装行业的公司就把打折卡、优惠券作为员工福利。
业绩好发iPad效益差一箱干果对于在一家物流公司工作的小段来说，幸福来得太突然，公司不仅有IPad大奖，而且年前半个月就会发到手里。“今年一直没闲着，尤其是十一过后每天都很累，今年公司效益也比较好吧，总体来说我个人2012年收入要比去年多一些。”
据小段介绍，公司早在12月份就发文称，如果今年业绩考核进了前三名，就能拿到IPad mini大奖，采访中，记者了解到烟台部分从事电子产品研发的企业以及经济型酒店行业在年终奖励上都有所提升，而一些制造业却有所削减。在开发区一家汽车制造公司工作的孙刚提起年货就很恼火，“今年效益不大好，3倍工资的年终奖可能要泡汤，年货就只发一箱干果，再这样下去就得考虑换工作了。”在孙刚看来，最担心年末老同学聚会谈年终福利，“别人有购物卡、绿色蔬菜大礼包、肉食礼盒、最差的也有几箱啤酒，只发了一小箱干果，实在说不出口。”“今年整体的经济形势欠佳，尤其是一些低附加值的产业受影响比较严重，而也有一些行业逆势而升。”鲁东大学商学院徐昱东博士介绍说，“大的制造型企业受出口订单减少的影响，销售额影响较大，但附加值比较高的行业受到影响小，而像电子商务、物流等行业今年会有个好收成。”
企业再不景气不能委屈员工“今年我们效益确实不大好，但年货还照发，年终奖会调整一下。”烟台一商贸公司董事长张先生说，企业效益不好已成事实，如果再委屈员工，可能影响公司发展。一家房地产公司的负责人表示，企业经济不景气也不能委屈员工，“福利是一种鼓励，如果缩水严重会导致人才流失，所以一定要跟上。”
鲁东大学商学院徐昱东博士建议，企业可寻找效益欠佳与员工福利的一个平衡点，使员工能够在困难时期与企业共患难。据了解，烟台一家服装公司年终福利是把员工家人接来一起过年，“很多外地员工回家不方便，我们会在征求员工意见的情况下，把他家人接来过年，让员工感受到企业的关心。”该公司负责人说。
福利少想跳槽专家称需谨慎采访中，不少上班族抱怨年终福利变薄，部分人表示如果年终福利不给力，会考虑跳槽。“不是说公务员年终奖多吗？一天天在车间泡着还赚不到多少钱，明年可能就去考公务员.”孙刚说。
“员工不能仅看今年的年终奖，就做出跳槽决定。”山东工商学院经济学院李传桐教授介绍说，虽然整体上看，受经济形势影响，年终奖呈现行业巨大差距，并且会影响部分员工现“跳槽”心态，但“跳槽”成本太高，做决定需谨慎。李教授提到，只要宏观调控机制继续良性运行，经济形势趋于稳定和转暖，公众预期趋好，会平复年终奖下降给员工带来的消极影响。
