航运央企内部人士表示，尽管去年业绩巨亏，但企业内部中层管理干部的薪酬没有受到明显触动。对于一些央企经营业绩下滑总部费用却上升的情况，国资委高层也曾在内部会议上表示出不满。高管薪酬与央企利润跟涨不跟跌？面对央企上半年净利润下滑16.4%的现状，央企管理者不能不思考应对之策，人力资源成本已经成为央企成本管控重点之一（据8月18日《第一财经日报》）。
国企高管们究竟是政府官员，还是职业经理人？准确的说法应该是：亦官亦商。说是政府官员，却又拿着华尔街的高薪；说是职业经理人，却又缺少一个真正市场化的选拔机制，而且仍然享受种种体制内的官员福利待遇。这就决定了，国企的官气没法不重。官员当然是不会讲市场规律的，任由国企如何巨亏，薪酬只要涨上去了就休想再降下来，这与央企干部“能进不能出”完全是一个道理。
对于现代企业而言，企业利润降低高管薪酬随之下降，甚至在制度之外主动提出降薪，都是常见的现象。唯独在我们的央企中，当企业利润出现巨幅下降时，高管薪酬却可以分文不减，三公支出也照常开支。身为企业管理者，不知道在利润下降时做出表率，反倒要国资委来要求“降本增效”、“控制人工成本”，无疑是非常荒谬的。这充分说明，央企内部治理结构很不合理，缺少一个高管薪酬与企业利润在向下方向上的基本联动机制。
说白了，高管薪酬跟涨不跟跌，是国企高管自定薪酬的一种极致反映。因为是自定薪酬，高管薪酬当然只能与企业利润共涨却不能共跌。即使国资委要求“降本增效”、“控制人工成本”，那也首先是降普通职工的而不是高管干部的，有编制人员和社会聘用工的“同工不同酬”现象会愈发明显，体制内隐性福利也会因为“外降内补”的需要而愈发疯狂。
按照“谁投资谁受益”的基本原则，国企利润升高时，应该吐出更多利润给全民分红，而不是任由其内部转化为高薪酬高福利；国企利润下降时，则应建立健全以降低高管薪酬作为主要手段之一的降本增效制度。否则，赚了算自己的，想方设法全装自己腰包里，亏了算股东的，高管薪酬一分不减，那这样的国企，究竟是全民所有还是高管所有呢？
