广东东莞一企业每月提留员工200元工资年终分配，员工辞职不退还
用人单位说“这是双方真实意思的表示”，劳动者说“这是霸王条款”——胡小姐辞职后，厂方拿出当初双方约定的劳动合同条款而拒付部分报酬，一场标的仅为2000元的劳动官司打了近2年，目前仍无结果。
月工资提留200元作年终分配
2010年1月，川女胡丽真入职在东莞市石龙机械厂。双方签订了一份劳动合同，期限为1年。合同中有这样的条款：“公司从员工工资中每月提留200元，作年终分配;若员工合同期未满辞职或被辞退，所提留的基本工资视为自动放弃……”胡小姐当时对此心存疑虑，但考虑到找份合适的工作不容易，便在合同上签了字。
2010年10月15日，胡小姐因感到身体不适，工作起来力不从心，便向厂方书面提出辞职。厂方同意了胡小姐的辞职申请，但在工资结算时，厂方克扣了当年1月至10月的提留工资2000元。胡小姐觉得厂方的做法没有道理，几次催讨，但厂方都拒绝支付。
“霸王条款”无效
无奈之下，胡小姐向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委支持了她的请求。但是，厂方不服裁决向法院起诉，要求驳回胡小姐的请求。
日前，东莞市第一人民法院审理认为，双方的劳动关系是不争的事实，胡小姐理应得到相应的劳动报酬。原、被告虽然在劳动合同中约定了被告在辞职或被辞退的情况下，放弃被提留的工资和其他福利待遇，但是该约定有失公正，变相剥夺了劳动者的权利，属无效条款。据此，判决对原告石龙机械厂的诉讼请求不予支持，并支付被告胡小姐2010年1月至10月的提留工资2000元。
判决后，原告石龙机械厂不服，上诉至东莞中院。目前该案仍在审理之中。(据《南方工报》)
