随着大批海归的回国，本土应届生和他们短兵相接，在求职场上展开激烈较量。 南方日报记者 丁玎 摄
“这几个月是海归分批毕业的高峰期，我身边不少朋友都回来找工作了。就业形势严峻，我们和本土应届生竞争工作是不可避免的。”1个月前从英国归来的Amy无奈地说。
事实上，Amy的故事发生在不少海归身上。今年的毕业季被各界称作“史上最难就业季”，单是广州，今年本地生源毕业生约5.5万，但预计有25万名应届毕业生会在广州求职，其中也包括省外学子、海归群体等。在求职群体增加、岗位供应减少的前提下，广州应届生就业竞争相当激烈。
海归数量的迅速增长，自然也加剧了国内的就业压力。有受访本地学子表示，虽然现在海归的含金量有所下降，但有海外留学 (微博) 背景总是比“土鳖”更受用。
然而，海归是否真有抢本地应届生饭碗之嫌？记者调查发现，虽近两年来广州就业创业的留学生数量以每年超20%速度递增，但随着本土应届生素质的提高，海归想要找到合适的工作已不再轻而易举。
海归毕业回流本土应届生“腹背受敌”
“我过五关、斩六将，杀进了最终面试，剩下6个人PK，其中4个是海归，我还是被他们PK掉了。”张旭（化名）是广东外语外贸大学的应届毕业生，研究生学历，奔走在揾工最前线的她在参加广州一知名外贸企业招聘时，受到了颇大的打击。
张旭说，她后来还致电该企业询问面试情况，该企业HR告诉她，她的表现也很优秀，但由于公司有部分业务在国外，因此考虑到业务后续跟进事宜，还是选择了有海外学习、生活经历的求职者。
余林（化名）是暨南大学(微博)应届本科生，在外企、国企的海投、笔试、面试中，他发现不仅受本土应届生的“夹击”，在跟各类海归的竞争中也处于劣势。他在参加某英文报纸笔试时，发现一半应聘者是刚刚从国外归来或已回国一段时间的海归。
不难发现，随着越来越多的中国学生“走出去”，也就有越来越多的海归拿着洋文凭回国就业。启德国际教育研究院早前发布的《2012年海归就业力调查报告》（简称《报告》）显示，在新的“回国潮”冲击下，超过70%的中国留学生都选择回国就业。
另据统计，2012年国内出国留学人员总数为39.96万人，各类留学回国人员总数为27.29万人，与2011年统计数据相比，留学回国人数增加8.67万人。据推测，今年留学回国人数将继续攀升。
从《报告》的结果来看，随着私营企业的蓬勃发展和外资企业求职压力的增加，海归已经将眼光从外企转移至更加广泛的范畴，私企、国企、大学、科研机构和事业单位等，都可以看到许多海归的身影。私企已经成为海归就职的最大东家，71.2%的海归目前都就职于私企，就职于外企的海归仅有11.3%，还有8%就职于事业单位、大学和科研机构。
